上海冰街餐饮管理有限公司

中街1946是上海冰街餐饮管理有限公司旗下品牌。为了让新加入的小伙伴们可以在这里享受最棒的工作体验，我们约定了以下几点作为团队精神： 随时随地说出你的目标和标准 你需要在任何时间任何地点在任何人的面前以最简单直接的方式说出自己的目标和目标达成所需的标准。所有相关目标达成标准的探讨都是我们所欢迎的。用同一种方法，对待同一种问题，却期待不同的结果是我们最不想看到在团队工作中出现的。同样这也是对傲慢最科学的标准的定义。 时刻提醒自己是否了解的不够充分。在过去，中街1946的伙伴常会因为对于行业的不了解而苦恼。一方面是按照自己擅长的习惯的部分在去做现在的事情，另一方面是自认为了解导致与实际的差异过大造成了时间精力的浪费。在这里我们要求小伙伴们花更多的时间和精力放在能达成结果的了解上。 善于创造工具，而非依附流程，并残酷无情的推进项目 你的时间必须花费在对结果最有贡献的事情上，任何机械事项的第一原则都是推进其自动化，第一要务永远是处理重要不紧急的事情，有任何可以提升你工作体验和效率的事务我们都会全力配合达成。 自我驱动 对于值得信赖的伙伴，我们希望给予阶段性最好的工作体验，获得足够的授权去做任何你觉得对中街1946有价值的事情，但如果在自驱这件事情上失去信任，在任 . 何约定的交付上出了问题，我们也会第一时间选择与其分道扬镳。 追求卓绝 交付最极致的结果，任何工作输出 best or nothing。对于任何环节接受信息者而言，要的永远是try again until it’s perfect enough 的极致结果，尽力一词在没有极致结果的面前，都是苍白无力的。 去职业化，拒绝职场化，追求专业。 我们拒绝职场化手段在公司进行使用，而采取更简单直接的沟通进行工作配合。当然前提是你以公司集体利益为出发点，而不是带着个人情绪以不切实际的结果为导向逼着他人认同你的观点。请记住，虽然我们拒绝职场化的手段，但这里仍是社会。总而言之打着“应该”的旗号而不是我们“能做什么”的态度的行为是不受欢迎的。 逻辑思维 永远带着解决方案说问题，任何事项给予清晰的处理路径和个人理解，我们绝对不会阻止你任何探索的行为和方案，不会阻止你以自己的方式努力去解决问题，但问题汇报员在团队是不受欢迎的。 学习精神 学会尝试自己解决专业或者非专业领域的问题，Google和知乎能在短时间内解决世界上大多数的问题。而对于一件事情的理解，却需要跟相关业内的专业人持续且深入交谈。换句话讲，这或许是投入产出比最高的，最值得你持续去做的一件事情。