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邢台
职位描述
- 组织架构/职级体系设计优化
- 人力资源成本管控
- 人力资源规划
- 绩效管理
- 集团化企业从业
- 战略管理
- 薪酬福利
2、根据制度和流程的实施情况和公司未来发展的需要，对制度与工作流程提出调整和完善建议，形成健全合理的制度管理体系；
3、组织完善员工手册。
4、根据集团发展战略和实际经营情况，对集团人力资源发展状况和外部人力供给情况进行预测，组织编制集团人力资源规划；
5、负责组织集团及各事业部人力资源规划的实施推进工作。
6、组织完善集团组织架构，每年年末根据工作情况，提出组织架构及岗位调整的建议；
7、根据集团发展和实际经营情况，定期组织进行岗位工作分析，修订完善岗位说明书；
8、根据集团组织架构优化方案，做好集团各部门和下属经营单位的岗位设置和定岗定编工作；
9、建立集团内部任职资格体系；
10、负责员工职称评审及资料上报和内部任职资格评定管理工作。
11、组织建立与健全集团招聘制度，拓宽招聘渠道，审核各部门用人需求；
12、审核年度、季度、月度招聘配置计划、人才储备计划和招聘渠道拓展计划；
13、对招聘计划实施有效监督，保证计划的完成。
14、建立健全集团员工培训体系，并组织实施推进和定期优化；
15、审核培训计划与培训方案；
16、监督指导培训计划、培训方案的实施。
17、组织制定员工职业发展方案；
18、监督各部门员工职业发展方案的落实工作。
19、组织集团及各事业部开展年度、季度（月度）绩效考核工作，对绩效考评结果进行审核，并根据审核结果出具相关意见；
20、对绩效管理工作进行评估，并适时提出制度、流程修订建议；
21、定期跟踪检查集团部门、下属单位的日常绩效管理与绩效考核工作，对出现的问题及时提供指导和服务。
22、制定和完善集团薪酬福利管理制度，建立薪酬福利体系，制订、完善集团薪酬福利方案，经审核批准后组织实施；
23、定期进行薪酬市场调查，审核薪酬调整方案；
23、审核薪酬调整、发放、保险的缴纳、基数调整及其他福利发放的工作，组织人工成本测算。
24、监督员工关系各项制度、流程的实施，完善员工关系管理体系，构建集团和谐的劳资关系；
25、组织员工满意度调查，并根据调查结果加以改进；
26、组织员工劳动争议处理、仲裁事宜。
27、建立人力资源风险防控机制，制定人力资源风险预案
28、负责部门内部管理
白女士 刚刚活跃
竞争力分析
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邢台爱晚红枫康复医院是河北省卫计委批准设置的二级康复医院，是国开行支持项目。医院坐落于邢台市桥西区兴达路，占地1.41公顷，建筑面积2.7万平方米，床位106张，拟开设康复评定、康复治疗、传统医学康复、临床内科及外科、超声心电图科、检验科、放射科、药剂科、手术室及重症医学科等科室。
医院筹建之初，倡导“以人为本”，注重环境及设施建设，创新技术手段，引进美国CARF康复医院质量管理建院标准，与京津冀沪医学院校建立了广泛的业务联系，并与中国康复中心、美国健瑞士等众多优秀医疗、康复机构建立技术合作关系，将打造京津冀区域最有特色的康复专科连锁医疗机构。
现面向社会广纳贤才，网罗各方精英，欢迎加入爱晚红枫集团！
集团网站：http://www.awhfjt.com/
工商信息
- 公司名称河北爱晚红枫投资集团有限公司
- 法定代表人张福伟
- 成立日期2008-08-12
- 企业类型有限责任公司（自然人投资或控股）
- 经营状态存续
- 注册资金10000万人民币
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页面更新时间：2025-04-25
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