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职位描述
- 组织发展
- 线下零售
- 梯队建设
- 人才发展
- 综合岗位
- 本地生活/O2O
- 员工关系
- 组织绩效
- HRBP经验
- 业务部门
一、岗位职责：
1、理解所支持部门的业务发展规划和团队运作状况，有效推动人力资源相关政策、机制在部门的落地；
2、通过与业务团队的交流与互动，确保内部信息传递的通畅；
3、组织推动人才盘点，制定人员培养、保留和激励计划，并及时调整不胜任人员，确保团队活力；
4、推动业务团队的企业文化建设，做好文化价值观传承和团队作风建设；
5、设计、输出人才培养项目并组织落实，e.g. 萃取内外部的优秀实践经验，通过自研开发课程、案例和学习活动等，或拓展外部学习资源，完善人才培养体系；
6、完成本岗位的其他工作
二、任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2、具有零售行业或营销体系、职能部门的HRBP工作经验优先；
3、能够深入业务，从人力资源角度推动业务目标达成，具有良好的问题解决能力；对人力资源管理体系有系统的认识；
4、具有人才梯队、人才发展、任职资格和员工职业生涯发展等项目实操经验；
5、良好的内驱力和冲突管理能力，团队协作能力佳，责任心强，具备良好的沟通协调能力、抗压能力；
6、具备良好的逻辑思维及表达能力，强目标导向，用户思维，出色的协同能力。
窦女士 3日内活跃
竞争力分析
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工商信息
- 公司名称福建乐摩物联科技股份有限公司
- 法定代表人谢忠惠
- 成立日期2014-05-29
- 企业类型其他股份有限公司（非上市）
- 经营状态存续
- 注册资金5000万人民币
工作地址
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精选职位
页面更新时间：2025-05-09
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