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- 综合人力部门
- 团队搭建经验
- 制造业
- 公司人力资源部门
- 高管招聘经验
1、负责公司招聘甄选体系建设:包括流程优化、面试工具开发、面试官能力提升等工作,为组织发展提供人力资源支持;
2、对招聘质量进行定期分析和评估,不断发现体系中的优化点并提出改进建议;
3、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系,提升人力资源运作效率,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
4、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训。
5、对业务有洞察力,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。
6、参与公司的中长期人力资源规划和项目
任职标准:
1.全日制本科及以上学历,3-5年及以上人力资源工作经验,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有丰富的经验。有制造型工厂HRBP/HRM经验优先考虑;
2.具有良好的业务理解力和洞察力,能够从专业理论+公司具体业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案;
3.具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地;
4.有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能量的提升;
4.优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境;
5.强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
6.45岁以下

关女士 本月活跃
竞争力分析


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工商信息
- 公司名称洛阳鸿泰半导体有限公司
- 法定代表人王振国
- 成立日期2004-08-18
- 企业类型有限责任公司(自然人投资或控股)
- 经营状态存续
- 注册资金1000万人民币
工作地址

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页面更新时间:2025-04-11