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• 人力资源管理
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• 员工关系
• 企业文化
• 薪酬福利
• 行政专员
• 行政经理

岗位职责： 1.负责公司员工的boss招聘、录用（安排面试、上岗、企业文化培训），人事及培训档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作；BOSS直聘 2.负责规范公司劳动boss用工，处理劳动争议和劳动纠纷，包含劳动合同签订、续签或终止工作以及kanzhun职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理； 3.做好公司各部门员工考勤审核工作，于每月4号提报财务进行工资核算； 4.负责行政工作管理：制定相关制度； 5.经理安排的其他事宜。 任职资格： 1.大专以上学历，有行政人事工作经验者优先 2、人品好，形象佳，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。