职位&公司对比
职位详情
- 上海
- 10年以上
- 硕士
- 人力资源管理
- 高级管理
- 事业部管理
岗位职boss责: 1、在董事长BOSS直聘的领导下,全面负责公司的运营和管理; 2、组织制订、实施公司战略发展规划和年度经营计划; 3、根据市场和环境的变化,适时调整公司的组织构架和资源配置; 4、负责制定年度经营目标,并保证目标实现; 5、负责召集主持总经理办公会议,检查、督促各部门工作进展; 6、改善公司的外部经营环境; 7、负责对重大事项进来自BOSS直聘行决策,负责处理公司重大突发事件; 8、紧密联系政府部门和大型商业合作伙伴。 岗位要求: 1、看好茶道发展前景; 2、十年以上批发零售行业运营BOSS直聘管理经验,至少连续三年以上同岗位工作经验。 3、认同企业文化、擅长企业的内部管理; 4、熟悉企业品牌运作、招商加盟。 5、有良好的政府、发行、投资机构关系,能够处理好各种关系; 6、敬业务实,细致严谨,为人正直、忠诚,有团队精神,并具有战略前瞻性思维,具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力、工作热情和高度的责任心。 我们将为您提供具有竞争力的薪酬方案,创建关联度直聘更高的事业合作关系。
职位详情
- 上海
- 10年以上
- 本科
- 民企/私企
- 已上市
- 1000人以上
- 运营管理
- 销售管理
- 市场营销
- 有总裁/CEO/总经理从业经验
- 消费品
- 医疗
- 服务业
- 零售
- 连锁店
- 直营店
1、全面主持省公司的营运管理工作,制定业绩目标及经营发展战略方案,实现企业经营管理目标。工作执掌内容:门店运营、线上、投资并购、企业文化、培训、外联; 2、实施公司战略,发掘市场机会,通过组织制定并监督实施年度、季度、月度计划,定期巡视,组织培训,开展主题活动,宣传和贯彻落实各项工作标准,以提升团队顾客服务的水平,保证持续提高质量的营销服务; 3、分析各类销售报告,及时把握销售机会,实现公司业务和投资回报的快速增BOSS直聘长; 4、建立公司与上级主管boss部门、媒体等部门间的沟通渠道;领导开展公司的涉立公共关系活动,树立良好的企业形象。 任职要求: 1、男女不限,本科及以上学历(优秀的kanzhun可放低),接受全国调配; 2、有较强的市场洞察力,较强的顾客服务技能; 3、有零售/连锁等相关工作经历,有一线人货场从业经验,属于实干型,经营能力较强(数据、人货场基本功扎实); 4、善于培养团队,并有良好的激励、组织、沟通、处理人际关系及承受压力的能力。
技能解析
- 经营计划
- 决策能力
- 判断和决策
- 具有战略
- 合作伙伴
- 战略发展
- 人际沟通
- 运营和管理
- 协调能力
- 突发事件
- 沟通和协调
- 管理经验
- 内部管理
- 投资机构
- 运营管理经验
- 和协调能力
- 商业合作
- 团队精神
- 商业合作伙伴
- 战略前瞻性
- 沟通和协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 企业形象
- 制定业绩目标
- 沟通渠道
- 投资并购
- 市场洞察力
- 管理工作
- 顾客服务
- 有较强的市场
- 发展战略
- 公共关系
- 工作标准
- 基本功扎实
- 经营管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 住房补贴
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 股票期权
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 节日福利