职位&公司对比
职位详情
- 长春
- 3-5年
- 本科
- 运营部门管理
岗位职责BOSS直聘： 1、根据医院发展目标的需要，制定医院经营目标、方案，并指导、监督执行。2、落实科室年度任务指标的分解、完成进度的跟进，制定绩效考核方案、修订不合理的、完善不健全的绩效考核方案，利于医院经营持续、更好的发展，及时修正策划运营方案、经营战略，拓展医疗新产品，并组织实boss施。 3、进行经营数据的分析，协kanzhun调解决运营管理中不同时期存在的不同问题。 4、进行收入结构的优化，了解现状和发展趋势，找出经营中存在的问题，制定挖掘潜力的措施。 5、正确贯彻各项激励方案的实施与监督、发现违背经营方案的，及时请示汇报、并纠正错误避免错误造成的损失，利于医院平稳的发展来自BOSS直聘。 6、深入科室准确掌握科室经营状况、善于发现经营中存在的问题，及时请示汇报，起到承上启下的作用。 运营权限：制定医院、科室经济指标，制定完善各项工来自BOSS直聘作量激励方案；考核科室指标完成情况，负责核算科室各项奖励，审核科室奖励的二次分配明细，分析月度、年度医院运营情况。
职位详情
- 长春
- 不限
- 不限
- 金融类
- 用户运营
- 社区用户运营
- 社群用户运营
- 线上用户运营
- 门店运营
- 企业运营
- 线下运营
职位详情 工作内容： 薪资待遇:7000一12000一个月 底薪4000 社保类型:五险 提成方式:按单提成 奖金补贴:交通补贴，话补，绩效奖来自BOSS直聘金 试用薪资:4000 1.公司提供精准意向客户，电话微信沟通，确定好时间地点上门给客户办理信用卡。一张信用卡佣金300/张多劳多得上不封顶。 2.维护好自己成交的客户，做好售后服务，避免流失 3:工作时间: 早8:00到晚5:00 任务完成情况下可不用来公司打卡，时间自由自己支配 福利待遇： 1.底薪4000+提成+奖励 2.享受客户的永久分润，只要客户在用你的产品，你就有相应的提成，被动式收入。即使某天离职所产生的分润依然会kanzhun正常结算发放 2.1:公司产品8年BOSS直聘没有变过，稳定靠谱欢迎有志之士一起共同发展进步 3.个人业绩突出者，公司每年都有国内或国外旅游的名额，公司全额报销 公司新人首月平均工资在8k左右 公司三年以上的老人每月被动收入在3w左右 我司平稳运营7年，稳定靠谱
技能解析
- 经营战略
- 经营数据
- 运营方案
- 善于发现
- 协调解决
- 数据的分析
- 发展趋势
- 发展目标
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 做好售后
- 做好售后服务
- 售后服务
- 客户办理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 节日福利
- 零食下午茶
电子营业执照
京公网安备11010502032801