职位&公司对比
职位详情
- 安康
- 1-3年
- 大专
- OTC销售
服务好区域内中小型型连锁药店客户。 BOSS直聘促进产品持续上量,完成销售目标。 负责店员教育、产品陈列、价格维护及首推荐工作。 负kanzhun责新产品的开发及推广。 岗位来自BOSS直聘要求 年龄:40周岁及以下 学历:大专及以上 从事OTC销售工作一年以上。 过往业绩突出。 有丰富的终端客户资源
职位详情
- 安康
- 1年以内
- 不限
- 专科特药
诚招医药销售 公司三大核心优势丰富的产品结构,优势的价格体系,我们始终相信,公司因为您的加入而会更精彩、更美好。河南济慈医药有限公司将是您的良师益友。请您仔细阅读下方事项,确认无误后投递简历: 负责区域(工作地址在当地)(入职根据个人情况划定区域)。 入职须知 1.客户群体: 我们主要的客户群体是在第三终端,也就是当地的乡镇级村级单体诊所,私立医院等。 2.品牌属性: 济慈汉梁方系列,纯中药产品,百年传承,古法熬制。 3.经营目录: 公司主要经营1.汉梁古方抑菌膏:打造修复疑难创面特色专科诊所,2.汉梁方辛夷膏:打造各种鼻炎专科。3.皮肤抑菌膏:打造带状疱疹疮痒疔毒专科。 4.企业优势: 公司经营数年,在核心竞争力上面有优势,通过产品优势能够很快的与客户达成合作,毕竟公司产品属于打造特色专科门诊优势产品。 5.行业分析: 我们的离职率为行业较低,公司提供好的平台供个人发展,从入职到上手,全程辅助,尽可能提供稳定的从业就业岗位。 6.公司帮扶: 公司会派遣临近市场区域经理或总部高管带着你一起跑一段时间,并且定期回总部开一次会,做一次简短的培训。不用担心无医药相关工作经验。 7.聘用准责: 正规医药制药BOSS直聘公司招人,公司直聘,我们招聘的是长期人员,kanzhun希望在了解我们公司及行业之后,认可这个医药民生大健康行业。 8.考核标准: .这个行业是所有行业中发展速度较快,相对稳定,薪资水平相对比较高的行业,我们有合理的晋升制度,公开透明的为您确定好努力的方向。工作优秀的月薪低于1万,在我公司几乎没有,(入职来自BOSS直聘后同事沟通中即可了解)我公司销售部门的考核标准就有一项,“入职后满半年销售人员月薪低于一万,(除市场容量原因、受大环境影响)需回总部接受15天的培训”,所以,您在我司的收入也是我们对您的考核和审核的标准之一。 岗位职责 1.负责区域内的单体诊所、私立医院新老客户的销售工作(含售后服务、退换货处理等)。 2.完成个人区域内市场销售任务指标。 3.较强的工作自主能力,(一个人负责一整个区域)。 4.适应行业与工作后,能够合理分析行业内市场动态及前沿信息(由于我司有良好的知名度与优秀的销售人员培养体系经常有竞争企业不良手段对市场区域经理进行诱导跳槽)。 5.对市场有责任心,每一家诊所、私立医院都是您的客户,需要定期维护,严格遵守各项管理制度(毕竟我们希望您好。只有您好,我们才会一起变得更好)。 6.公司整体人性化、立体化管理,所以需要您维护好公司在当地的品牌形象(您代表的就是我们)。 任职要求 1.能够吃苦耐劳,工作前期需要大面积的积累新老客户(告诉所有的诊所、私立医院”我来了”)。所以工作的前期是很累的,没有心理准备,请勿投递。 2.年龄20至45岁之间,男女不限,中专以上学历。如果超出界限,并且强烈想在医药行业发挥,需要致电视频或语音面试(告诉我们,您的决心有多大) 3.接受公司企业微信考核软件签到,(正常工作日签到,签到地为诊所、私立医院)。 4.从事过医药销售工作或者与销售相关者优先录取。 5..具有一定的抗压能力,有挑战心态,善于沟通或期望改直聘变自己。 6.退伍军人、军属优先。 入职流程:致电沟通,了解公司概况,面试或在线面试,通过签正式的劳动合同,市场个人试炼,老人带新人巩固及面对kanzhun面指导,阶段性会议、培训进入正轨。 重点强调:2023年的市场环境适合医药专科产品长线发展,从公司的产品中不难看出,公司是属于医药型和专科产品的特殊综合体。同时就医药、健康属于生命线长的行业板块儿,公司具备足够优势与客户建立巩固的合作关系。
技能解析
- 新产品的开发
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 考核标准
- 善于沟通
- 区域经理
- 同事沟通
- 售后服务
- 管理制度
- 品牌形象
- 行业分析
- 市场动态
- 医药相关
- 环境影响
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 通讯补贴
- 包吃
- 节日福利
- 零食下午茶
- 高温补贴