职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 10年以上
- 本科
- 高级技术管理
- 系统架构
- 敏捷管理
技术vp，具有带kanzhun领大中型团队带队的经验，深谙敏捷思想，也是坚定的实践者。 同时架构过大中型系统的经直聘验。思维开阔，具有开放心态。 带有互联网产来自BOSS直聘品思维者优先 如果你研究了我们的产品，烦请对我们提出创新性或者改革的建议。
职位详情
- 杭州
- 5-10年
- 本科
- 能源/化工/环保
- 储能
- 电池
- 储能柜
- 工商业储能
- 大储
岗位职责： （工商业储能和大储行业，其他行业不考虑） 1．负责研发技术团队BOSS直聘整理目标制定，推进团队目标、个人目标和工作计划的制定和落地执行； 2．负责研发技术团队的建设、培养、提升团队的工作效率和技术能力，优化项目人员结构，明确职责，定期进行技术培训和分享； 3．主导制定并持续优化研发工作流程和规范，保证高效率高质量的技术产出，促进技术成果的沉淀共享，确保技术成果的有效性和持续性； 4．负责行业领域综合技术服务的研究探索，把握技术路线和研发方向，对行业技术发展趋势和管理现状具有准确的判断； 5．负责公直聘司重大项目的开发规划、项目管理及牵头实施； 6．负责组织并指导研发人员在直聘整体架构下开展产品设计、系统研发、测试工作，协调项目开发或实施的各个环节，把握项目的整体进度； 7．指导、审核所有项目技术方案，协助完成商务谈判，并在项目完成后进行质量评估； 8．负责制定配套设备物资的各项技术要求，并负责技术评判，协助供应链开发工作； 9．负责协调产品样品的试制、集成、测试等，负责样品验证工作； 10．负责产品工艺、集成、包装、检验、运输、交付、调试和运维等技术支持工作，协助完成产品量产工作； 11．负责编制产品规格书、用户手册、培训资料等技术文件，协助对销售、交付和售后的技术支持工作； 12．负责项目的设计和实施，为产品推广和售后提供技术支持； 13．负责考评部门员工的工作业绩并据实提出奖罚意见BOSS直聘； 14．完成公司交办的其他工作。 任职资格： 1．本科及以上学历，BOSS直聘工科类专业，电子电气、自动化等专业，有储能相关产品工作经验优先； 2．5年以上大型企业技术研发负责人管理经验，带领团队从事储能项目研发并取得实际成果； 3．能够深刻理解行业运行业态，把握行业技术发展趋势和动向，对关键技术有自己独到见解； 4．熟悉行业标准体系及核心产品/系统设计规范/试验方法/验收标准等。 5．有良好的文档书写能力与习惯；具备良好的管理与协调能力，具有团队与合作精神，对工作有热情，能够承受较大的工作压力
技能解析
- 产品思维
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 工作计划
- 技术路线
- 独到见解
- 测试工作
- 技术发展
- 项目管理
- 技术方案
- 关键技术
- 行业标准
- 技术发展趋势
- 产品设计
- 项目的设计
- 带领团队
- 研发工作
- 研发工作流程
- 研究探索
- 管理经验
- 书写能力
- 验证工作
- 电子电气
- 合作精神
- 技术支持工作
- 产品推广
- 系统设计
- 行业技术
- 开发工作
- 项目技术
- 产品规格
- 技术文件
- 协调能力
- 研发技术
- 培训资料
- 技术服务
- 团队的建设
- 支持工作
- 提供技术支持
- 发展趋势
- 商务谈判
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 节日福利
- 零食下午茶
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 绩效奖金
- 加班补助
- 夜班补助
- 餐补
- 团建聚餐
- 免费工装
- 高温补贴
- 节日福利
- 生日福利
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801