职位&公司对比

职位详情

• 南京
• 不限
• 不限

• 个人（To C）
• 不接受居家办公
• 退伍军人
• 晋升空间大
• 无经验要求
• 会展销售
• 房地产
• 电话销售
• 门店/柜台销售
• 面销/陌拜
• 网络销售
• 金融产品
• 5险1金
• 互联网/科技
• 高底薪，高提成

门店优势： 负责人：张兵兵，南京链家千万门店、首虎门店，连续8年公司精英社 地理位置：主城区，2号线和7号线双地铁，前靠秦淮河，后依莫愁湖，风水宝地，配套齐全，交通方便，学区，刚需，改善均有。 人才厚度：平均从业时间近5年，人才济济； 工作氛围：80后、90后、00后，不同年龄段都有，氛围紧张又活泼，互帮互助有爱的团队； 成长晋升：有7名M店经理，有人带有人教，传帮带文化； 有兴趣可以先了解一下我和我的团队，个人从事房地产行业12年了； 我是2012年入职南京链家，从一名菜鸟开始，做租赁新人做到南京链家大部年度销冠； 2013年10月从门店店经理做起，带领团队荣登无数次领奖台，目前团队40人，租赁，二手，新房权限齐全，且各条线做的都不差； 2019年4月公司重新整合，有幸成为南京链家第一批合伙人， 回首过往，一路高歌猛进，获得诸多荣誉， 我们是一支攻无不来自BOSS直聘克、战无不胜的团队； 新征程、新挑战、新机遇，将迎来更多荣誉和挑战，我们拭目以待； 你，如果有信心、有梦想，有激情，期待你的加入 一、岗位职责： 客户服直聘务与需求挖掘：深入了解客户的购房、租房需求，提供专业、贴心的咨询服务，精准匹配房源，帮助客户找kanzhun到理想家园。 房源开发与维护：通过多种渠道拓展房源，实地勘察房屋，详细了解房屋信息，拍摄优质照片，制作精美的房源展示资料，确保房源信息的准确性与实时性。 房产交易促成：组织并安排客户看房，进行专业的房产介绍BOSS直聘与推荐，协调买卖双方或租赁双方的沟通，化解交易过程中的矛盾与问题，推动房产交易顺利完成。 市场信息分析：持续关注房地产市场动态，收集、分析市场数据，为客户提供市场走势分析和投资建议，助力客户做出明智的房产决策。 协助办理手续：协助客户办理房产交易的各项手续，如产权调查、合同签订、贷款申请、过户登记等，确保交易流程合法合规、高效顺畅。 二、岗位要求： 1、有同业经验的话，学历不限，可定级别，入职即享高额提成；全日制大专和本科均可；大专以下，有销售经验的优秀者也可以； 2、专业不限，对互联网、金融、房地产行业有兴趣即可； 3、学习力强，积极向上,希望和一群文化价值观正确、正直、进取的人一起奋斗； 4、喜欢与人交流，有强烈成就动机，敢于挑战高薪，认可“付出 = 收获”的理念； 5、性格坚韧，战斗力超强，具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力。 三、薪资福利： 1.试用期全额薪资5500（其中有1000量化奖金+1000业务奖金），提成20%-75%（根据当月级别和业绩） 入职1年以上的平均工资8000-12000元/月； 入职3年以上的平均工资20000-30000元/月； 2.团队年轻态，氛围轻松，国家传统节日发放丰厚物资福利，带薪年假及公休假，社会保险，内部员工租房，购房优惠，月度聚餐及季度全国团队游； 3.开单赢大奖出国游，年度精英社奖金奖品加免费出国游，迎亲情带家人在人民大会堂奖励大会及国宴； 4.工作地点为南京本地，根来自BOSS直聘据公司战略需求，安排在各大区域 四、培养机制： a.封闭式课程培训； b.一对一带教体制； c.多媒体课堂，牛人讲师授课，随时在线学习； d.专业营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 五、晋升机制-无限可能 1.纵向晋升（业务层面）：精耕业务层面，随着业务能力和职位级别的增加，工资提成点也会增高，收入稳定增长； 2.横向晋升（管理层面）：房产经纪人-店经理-商圈经理-区域总监-运营总经理（能力越强、责任越大，勇于担当）； 社保类型：六险二金（多了一个商业险和互助金）