职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 1-3年
- 大专
- 众包、专送
- 配送经理
- 广州
- 即时配送
- 拉扎斯 闪送 达达
岗位职责: 1. 制定小象超市区域的配送管理的方案，监督现场执行情况，检查站点配送的日常管理，流程上的监督、纠正； 2. 推动本区域业务运营落地工作，监控日常运营、服务质量、指标数据； 3. 负责区域的履约问题收集、反馈和解决工直聘作，运营运作异常事件的跟进处理、总结分析、监督改进； 4. 负责区域内督导、骑手kanzhun的培训工作，提高员工的综合素质和业务能力； 5. 负责区域内站点的服务质量，分析配送客诉，采取有BOSS直聘效措施把控客诉，提供专业、高效、高质量的配送服务，提升顾客满意度。 岗位要求: 1. 大专以上学历，物流管理或供应链管理专业或3年以上配送运营相关工作经验； 2. 具有良好的沟通协调技巧和团队合作意识，跨部门协调能力，能与其他部门或者外部单位良好的沟通，踏实认真，有责任感； 3. 对数据变化敏感，有优秀的数据分析能力和学习能力，熟练使用各类办公软件； 4. 具备较强执行力，能适应高强度的工作和阶段性出差； 5. 具备较强的市场开拓性，有项目管理能力，思路清晰，管理协调能力佳。 岗位亮点: 基于生鲜配送新型业态，目前属于人才稀缺阶段，针对未来的业务发展和沉淀，基于BOSS直聘体量扩大和份额上的增长，我们会全力打造人才，向更多城市输出管理者。 具备以下优先: 有相关行业的经验
职位详情
- 深圳
- 5-10年
- 本科
- 物流业务开发
- 团队搭建/管理
- 仓储管理
- 中大型供应链管理经验
岗位职责： 1、制定并实施分点部业务拓展、渠道及模式投入、业务加人等经营策略和规划，把握分点部经营节奏，对分点部经营结果负责； 2、对分点部整体业务负责，挖掘客户需求、分析市场及竞对状况，提直聘高业务收入和客户满意度； 3、负责提升所辖分点部人、车、物的资源运营效率，以及客户NPS提升； 4、负责所辖组织小哥队伍建设，提升小哥收入和业务能力，解决员工诉求，不断提高员工工作质量boss和员工满意度； 5、负责分点部内外部风险管控，维护所在区域的公共关系，塑造良来自BOSS直聘好的社会和品牌形象； 6、负责落实区部和片区布置的经营相关工作。 任职要求： 1、本科学历，专业不限； 2、5年以上工作经验，3年以上大型团队管理经验，有大型经营性终端、营业网点或分支、区域全盘经营管理工作经验者优先； 3、具备一定的业务经营、团队激励和目标管理能力，组织、协调、沟通影响力较强； 4、快速学习和总结，服务意识和责任心强，有较强的推动执行、变革和危机处理能力。
技能解析
- 合作意识
- 顾客满意度
- 具有良好的沟
- 服务质量
- 项目管理
- 供应链管理
- 综合素质
- 执行情况
- 数据分析
- 业务运营
- 分析能力
- 物流管理
- 数据分析能力
- 使用各类办公
- 数据变化
- 配送管理
- 办公软件
- 总结分析
- 项目管理能力
- 沟通协调
- 管理协调
- 团队合作
- 协调能力
- 团队合作意识
- 日常管理
- 好的沟通
- 学习能力
- 培训工作
- 配送服务
- 良好的沟通协
- 业务能力
- 管理能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 经营策略
- 团队管理经验
- 团队管理
- 客户满意
- 危机处理能力
- 员工工作
- 运营效率
- 业务拓展
- 品牌形象
- 管理工作经验
- 管理工作
- 公共关系
- 客户满意度
- 管理经验
- 挖掘客户需求
- 危机处理
- 分析市场
- 目标管理
- 目标管理能力
- 客户需求
- 沟通影响
- 经营管理
- 业务能力
- 管理能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 免费工装
- 有无线网
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 工龄奖
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 企业年金
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 加班补助
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 包吃
- 节日福利
- 住房补贴
- 零食下午茶
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