职位&公司对比
职位详情
- 阜阳
- 3-5年
- 大专
- 运营管理
- 公司管理
- 团队管理
- 运营部门管理
- 整体运营
- TO B
职位描述 卤味小吃行业市场营销运营管理 岗位要求： 1、辅助总经理做整体运营管理，全面负责公司的市场运作和管理，参与公司整体运营规划； 2、健全公司各项制度，完善公司运营管理体系； 3、推动公司销售业务，推广公司产品，组织完成公司整体业务计划； 4、健全公司内部信息系统，完善公司营销、商品管理、客户服务的规范化管理； 5、负责协调各部门工作，建立BOSS直聘有效的团队协作机制，管理并激励所属部门的工作绩效； 6、负责终端门店店员、店长销售技巧、终端管理培训； 7、负责所管辖区域客情维护确保加盟经理理念和公司同频。 任职资格： 1、本科学历，具备出色的领导才能和良好的商业理念； 2BOSS直聘、28-40岁，经济管理类大专（含）以上学历，同行业规模化连锁企业5年以上管理工作经历，其中3年营boss销管理经验，有独立运营管理和团队搭建经验者优先； 3、具有很强的团队协作精神、组织及策划能力，工作态度主动、积极和良好的沟通技巧； 4、具备3年以上连锁行业或快消品行业从业经验优先；直聘 5、具备较强的市场规划和拓展能力； 6、具备较强的沟通协调能力和团队管理能力； 7、能熟练操作Office等办公管理软件。
职位详情
- 阜阳
- 5-10年
- 大专
- 运营管理
- 团队管理
- 战略管理
- 门店运营
- 活动运营
- 运营部门管理
岗位职责: 1、运营体系建立直聘与优化:负责构建和完善公司的运营体系与流程，确保公司运营活动符合整体战略方向。 2、优化运营流程:对公司的运营流程进行全面梳理和优化，提高运营效率，降低成本，增强品牌效益。 3、连锁门店运营标准化:建立并完善连锁门店的运营标准化体系，确保标准化体系的搭建和有效执行。 4、运营数据分析:负责对公司的运营数据进行收集、分析和汇报，为决策提供有力支持，确保运营活动的有效性和可持续性;推动门店业绩的持续增长。 kanzhun5、针对加盟商做好日常稽核管理，提升运营品质;建立完善的客服体系，提升满意度; 6、管理商学院:做好新店培训及日常产品上新培训，加盟商运营赋能培训工作; 7、跨部门协调与合作:与各部门保持良好的沟通与协作，确保各部门之间的信息畅通，共同推动公司业务发展。 8、团队建设与管理:负责组建管理运营管理部级商学院，选拔和培养优秀人才，激发团队士气提升团队凝聚力。 任职要求: 1、教育背景:大专及以上学历，市场营销、管理学、经济学等相关专业优先。 2、工作经验:5年以上零售或相关行业运营管理经 验，具备连锁门店管理经验者优先。 3、专业技能:精通运营管理、流程优化、数据分析等专业知识，具备良好的市场洞察力。 4、领导来自BOSS直聘能力:具备优秀的团队领导能力和跨部门协调能力，能够带领团队达成目标。 5、沟通能力:出色的沟通和表达能力，能够与不同层级的团队成员和合作伙伴有效沟通.6、创新思维:具有创新意识，能够不断探索和实践新的运营模式和方法。
技能解析
- 团队协作精
- 团队管理
- 内部信息
- 沟通技巧
- 商品管理
- 营销管理
- 销售技巧
- 协作精神
- 团队协作
- 团队管理能力
- 办公管理软件
- 整体运营管理
- 沟通协调
- 好的沟通技巧
- 经济管理
- 较强的沟通协调能力
- 客户服务
- 管理工作
- 策划能力
- 销售业务
- 良好的沟通技巧
- 团队协作精神
- 沟通协调能力
- 管理能力
- 拓展能力
- 管理体系
- 领导才能
- 管理经验
- 好的沟通
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 体系的搭建
- 有创新意识
- 运营效率
- 领导能力
- 市场洞察力
- 建立完善
- 带领团队
- 创新意识
- 数据分析
- 团队领导能力
- 沟通能力
- 具有创新意识
- 流程优化
- 战略方向
- 有效沟通
- 沟通与协作
- 沟通和表达
- 数据分析等
- 保持良好
- 门店管理
- 团队凝聚
- 体系建立
- 运营数据分析
- 合作伙伴
- 出色的沟通
- 创新思维
- 具有创新
- 降低成本
- 团队领导
- 整体战略
- 表达能力
- 良好的沟通与
- 培训工作
- 团队建设
- 运营模式
- 管理经验
- 好的沟通
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
电子营业执照
京公网安备11010502032801