职位&公司对比
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- 天津
- 不限
- 不限
- 临床研究
- 医师
- 生物技术研究
1. 医学、保险、劳动与社会保障等相关专业，统招大专以上学历 2. 1年以上医保定点医院工作经验 3. 熟悉省、市/区医保（包括BOSS直聘职工医保、直聘城镇医保、新农合）的相关政策，熟悉医保操作的流程 4. 具有较强的沟通、协调能力和执行力 5. 具有良好的职业素养来自BOSS直聘和责直聘任
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- 天津
- 10年以上
- 大专
来自BOSS直聘职责描述： 1．负责制定医院的经营目标、管理架构、发展计划、日常管理办法等，定期向总裁汇报相关工作。 2．高层管理职位,根据区域市场发展和公司战略规划，制定经营计划及量化经营管理目标； 3．负责组织实现医院各科室boss月度运营业绩目标的制定、落实； 4BOSS直聘．统筹指导、检查、考核与改进各部门相关工作。 5．负责医院的流程管理，团队建设及考核指标确定及考核分配等。 6．负责医疗质量管理工作，目标业绩的达成； 7．负责组织开展诊疗、技术创新、项目开发引进等工作； 8．责各部门人才培养、梯队建设以及人员管理； 9．负责协助处理客户投诉及纠纷。 任职要求： 1．kanzhun学历：专科及以上学历，企业管理、工商管理等相关专业，有临床医学背景优先考虑。 2．经验：10年以上医院经营管理工作经验；具有知名品牌医疗集团或上市公司工作经验者优先，具备医养运营管理工作经验10年及以上； 3．年龄42～55岁，身体健康，性别不限； 4．工作积极BOSS直聘主动，为人自信、正直，具备进取心，为人干练、踏实； 5．具有主流价值观趋向，强烈的事业心、责任心和忠诚度，良好的职业操守； 6．勇于承担责任，具有人格魅力和团队领导能力，善于与人沟通，具有前瞻性和把控全局的能力；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 7.先进的管理理念，出色的执行能力和抗压能力,以及计划、组织、指挥、领导和控制能力。
技能解析
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 管理理念
- 医疗质量
- 团队管理
- 善于与人沟通
- 领导能力
- 客户投诉
- 管理工作经验
- 市场发展
- 承担责任
- 团队领导能力
- 临床医学
- 人格魅力
- 经营管理
- 企业管理
- 经营计划
- 高层管理
- 领导技巧
- 流程管理
- 管理工作
- 发展计划
- 技术创新
- 考核指标
- 质量管理
- 人员管理
- 团队领导
- 工商管理
- 日常管理
- 战略规划
- 质量管理工作
- 运营管理工作
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 高温补贴
- 免费工装
- 宿舍有空调
- 包住
- 带薪年假
- 绩效奖金
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801