职位&公司对比
职位详情
- 上海
- 3-5年
- 本科
- 后端开发经验
- 中大型项目架构设计经验
- 计算机相关专业
- 大数据处理开发经验
首先,坦白说明我们的实际情况: 1. 我们不是 BAT,也不是 TMD ,只是一家怀揣梦想的普boss通创业公司。 2. 公司在浦江镇,交通不算特别便利,从 8 号线浦江镇站下车后,还需步行 5 分钟。 3. 工资待遇也不是亮点,参照行业标准,并依据面试结果来定,但一定公平合理。 4. 我们不喜欢狼性文化,「慢就是稳、稳就是快」,我们在找的是尊重自己职业的创业伙伴。 5. 我们无法接受工作中“得过且过” 的心态,我们希望您清楚自己想要什么,并为之投入热爱。 以上你觉得合适,请继续往下看! A.岗位职责 ● 系统设计开发:参与架构设计,依业务选技术、划模块,独立完成核心编码,保代码质优可维护,主动排查隐患。 ● 性能优化:剖析瓶颈,用缓存、优化数据库与异步处理提性能,监控并速解故障,挖掘优化空间。 ● 数据库工作:设计架构、表结构与索引,写高效查询与存储过程,维数据库日常,提扩展性与安全性建议。 ● 接口开发boss集成:主导 API 开发,保安全易用,紧密协同前后端与第三方,解决对接问题。 ● 技术创新:关注前沿,研新技用于项目,重构优化系统,分享经验来自BOSS直聘促团队成长。 B.任职要求 ● 基本条件:本科及以上,计算机相关专业,精通后端语言与框架工具,懂数据结构、算法与设计模式,擅系统设计开发,能解难题。 ● 技术能力:熟练掌握关系型与非关系型数据库设计开发,熟悉 Linux 开发部署与故障处理。 ● 软性能力:团队合作与沟通优,抗压,学习与自我驱动强。 C.加分项 ● 分布式系统与微服务架构开发经验。 ● 云计算平台使用技能。 ● 大数据处理技术应用经历。 ● 容器化技术实践经验。
职位详情
- 上海
- 3-5年
- 大专
- C/C++
- Golang
- 后端开发经验
- ET
- C#
招募核心服务器:做一款创新体验的手游 团队之前作品:https://www.taptap.cn/app/513986 现找寻价值观一致、好沟通、热爱游戏的程序加来自BOSS直聘入我们的新项目,优先做过服务器的全栈,因为来自BOSS直聘也需要分担一些前端的活儿。语言不限,用unity,薪资+分红。 服务器需求: 1. 4年及以上游戏后端开发经验,拥有至少一个完整上线项目成功的案例,熟悉各类游戏的业务逻辑。 2. 精通Go Java Python C C++等一种编程语言,熟悉多线程模式编码,具备良好的代码能力。 3. 熟练掌握Mysql、Redis、RabbitMQ等常见数据库架构。 4. 负责服务器系统核心模块的设计,逻辑开发和维护。与团队一起,高效发现并解决线上问题。 ————————————————— 团队介绍: 现在市面大公司开发的项目体量越来越大,画质越来越精美,但提供的游戏体验却千篇一律。而我们这一群在行业多年做游戏的老兵感到厌倦,试图做出改变,所以我们希望能做一个有创新体验的手游,让人找到最初玩游戏的快乐。 我们来自西山居、紫龙、EA、动视暴雪等大厂,曾经也做出过这样的努力,之前我们首曝的项目《诸神终应知晓》,是一款二次来自BOSS直聘元暗黑like的亡灵杀手夏侯惇,全网预约超过40万,视频播放量140万,tap评分9.4,玩家都非常期待,但由于各种原因,项目暂停开发,哪怕到现在,仍有众多社区玩家在期待来自BOSS直聘着我们打复活赛。 但我们已认清现实——我们必须靠自己的双手完成原始积累,逐步前进,直到做出我们理想中的游戏。 所以我们的新项目是一款小体量的手游,先APP后H5,开发周期6个月,团队成员全部线下全职。 现如今,我们在找价值观一致、真诚、能和我们同舟共济的核心程序成为船员之一加入这个新项目。我们会提供薪资,也会将这个项目利润的30%拿出来和船员分享。 希望你有过3年及以上游戏开发经验,做过完整项目;或者不限年限独立开发过一款游戏经历过上线。 感兴趣的话请直接私信,期待你的加入
技能解析
- 设计开发
- 行业标准
- 架构设计
- 系统设计开发
- 团队合作
- 数据结构
- 设计模式
- 数据库设计
- 技术创新
- 存储过程
- 技术应用
- 性能优化
- 优化系统
- 服务架构
- 系统设计
- 分布式系统
- 数据处理
- 接口开发
- 关系型数据库
- 开发经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 代码能力
- 业务逻辑
- 视频播放
- 独立开发
- 编程语言
- 熟悉多线程
- 游戏开发
- 开发经验
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 通讯补贴
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 加班补助
- 股票期权
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 五险一金
- 人才密度