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- 上海
- 5-10年
- 本科
- 贷后管理/不良资产管理类
一、岗位职责 1、制度建设与流程优化 依据国家法律法规、监管要求以及公司业务特点，主导制定和完善个人互联网消费贷款贷后管理制度、流程和操作规范，确保贷后管理工作的合规性与高效性。 定期评估与优化现有贷后管理流程以及委外处置机构，根据业务发展和市场变化，提出改进方案并推动实施，不断提升贷后管理工作质量和效率。 2、团队管理与人才培养 负责贷后管理团队的组建、培训、绩效管理和职业发展规划，打造专业、高效的团队。建立合理的绩效考核体系，激励团队成员提升工作绩效，确保团队整体目标的达成。 3、风险监控与预警 熟悉现金贷业务贷后风险指标监控体系，能够运用数据分析工具和模型，针对不同风险等级的贷款，及时发出预警信号，并提出相应的风险处置建议。 4、逾期管理与不良处置 统筹安排逾期贷款的催收工作，制定并执行有效的催收策略，提高贷款回收率，降低逾期率和不良率。负责与外部机构（如催收委外公司，金融纠纷调解中心，法诉机构，资产管理公司等）的合作与沟通，协调开展不良资产处置工作，最大化减少公司损失。 5、数据统计与分析 建立健全贷后管理数据统计体系，定期收集、整理和分析贷后管理相关数据，生成各类报表和报告。通过数据分析为公司决策提供支持，如风险评估、产品优化、来自BOSS直聘营销策略调整等方面。 6、跨部门协作 与公司内部的市场营销、信审、财务等部门保持密切沟通与协作，共同解决业务流程中的问题，确保公司整体业务的顺畅运行。参与公司新产品研发和业务模式设计，从贷后管理角度提供专业意见和建议，防范潜在风险。 二、任职要求 1、教育背景 本科及以上学历，金融、经济、风险管理、法律等相关专业优先。 2、工作经验：具有 8 年以上金融行业工作经验，其中至少 5 年以上消费金融或现金贷业务贷后管理工作经验。 有丰富的贷后管理经验，贷后业务建章建制经验，有催收外包供应商开发，评估，管理经验； 熟悉消费金融场景和客户画像，对客户还款心理和贷款催收场景有深刻认知，能设计有效的消费贷款催收分发策略达成催收目标； 熟悉催收策略，互联网大数据催收策略创新,不良资产处置模式与渠道创新等;有催收团队搭建及管理经验; 3、专业技能 精通国家金融法律法规、监管政策以及信贷风险管理相关知识。 熟练掌握数来自BOSS直聘据分析工具和方法，能够运用数据分析发现问BOSS直聘题、解决问题。 具备较强的风险识别、评估和处置能力，熟悉各类催收策略和不良资产处置方式。 直聘4、能力素质 具有较强的沟通协调能力，能够与内外部各部门建立良好的合作关系。 具备优秀的问题解决能力和决策能力，能够在复杂情况下迅速做出正确判断和决策。 具备较强的抗压能力和责任心，能够在高压力环境下确保工作的准确性和及时性。 5、职业操守 具有良好的职业道德和职业操守，严守公司机密和客户信息。
技能解析
- 电话咨询
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 数据统计
- 团队管理
- 决策能力
- 管理制度
- 资产管理
- 跨部门协作
- 法律法规
- 管理工作经验
- 供应商开发
- 业务模式
- 数据分析
- 管理经验
- 流程优化
- 营销策略
- 风险管理
- 管理流程
- 沟通与协作
- 改进方案
- 潜在风险
- 解决能力
- 问题解决能力
- 客户信息
- 新产品研发
- 判断和决策
- 分析工具
- 沟通协调
- 解决问题
- 整理和分析
- 较强的沟通协调能力
- 提供支持
- 数据统计与分析
- 管理工作
- 数据分析工具
- 协调能力
- 问题解决
- 产品优化
- 国家法律法规
- 运用数据
- 管理团队
- 沟通协调能力
- 发现问题
- 绩效管理
- 有较强的沟通协调能力
- 制度建设
- 产品研发
- 风险识别
- 风险评估
- 团队的组建
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 工龄奖
- 加班补助
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
- 综合补贴
备注
当前职位为【猎头】职位，具体公司信息可咨询职位发布人进行确认
电子营业执照
京公网安备11010502032801