职位&公司对比
职位详情
- 泰州
- 3-5年
- 本科
工作职责: 1. 负责经营总公司高阶流程架构设计和优化，协同业务部门输出年度项目规划 2. 负责根据业务情况设计和优化服务流程，确保流程的顺畅、易懂易用，并保障受众体验； 3. 总结现有流程优劣势，提出改进服务流程的方案，并推动落地； 4. 负责识别和管理跨部门流程优化需求，协调和推动跨领域流程优化 5. 走近业务线的各个环节，对棘手问题有序梳理，主动为业务团直聘队提出改善BOSS直聘建议kanzhun并推动需求项目执行。 任职资格: 1. 本科及以上学历，专业不限，30 - 40 周岁； 2. 具备大型企业流程管理经验，熟练使用主流流程管理直聘方法及工具，有与业务合作协同经验，熟悉华为 BPMS、有医疗健康领域行业经验或 NPDP 证书者优先； 3. 拥有跨部门组织沟通协调能力，问题发现与解决能力； 4. 熟悉服务流程管理和优化方法，具备较强的数据分析、写作和问题解决能力； 5. 具有较强的自驱力和抗压能力，能够独立完成工作任务。 6. 具备从 0 至 1 流程管理推动经验和管理变革项目经验者优先
职位详情
- 泰州
- 1-3年
- 本科
- 销售运营
岗位职责： 1、负责校区业务日常kanzhun管理与业务运营； 2、制定和调整校区发展计划、合理安排各项kanzhun工作； 3、完善本校区销售体系，培养销售团队，保障完成销售指标； 4、制订校区年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施； 5、及时分解业绩指标，组织制定各工作计划，并监督实施； 6、做好市场定位，市场调研与市场推广，了解竞争对手，扩大校区影响，提高市场占有率； 7、完善绩效考核制度，调动员工积极性； 8、完成领导交办的其它任务。 任职要求： 1、具有2年以上教育培训行业校区管理工作经验，本科及以上学历(特别优秀者可放宽此限)； 2、了解培训市场，具有成功独立运作培训机构的经验和能力，熟悉课外辅导领域； 3、能把握全局，独当一面；较强的组织管理能力，较强的团队协作和人际协调、沟通能力； 4、有强烈的BOSS直聘责任心和使命感，能够承受各种压力，坚韧、果断、执行力强，处乱不惊； 5、敏锐的市场洞察力和突出的青少市场拓展能力； 6来自BOSS直聘、热衷教育事业，认同新东方文化。
技能解析
- 项目执行
- 问题解决能力
- 服务流程
- 优化方法
- 完成工作
- 流程管理经验
- 沟通协调
- 架构设计
- 健康领域
- 完成工作任务
- 流程管理
- 协调能力
- 问题解决
- 数据分析
- 管理经验
- 沟通协调能力
- 流程优化
- 组织沟通
- 业务合作
- 项目规划
- 解决能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 工作计划
- 把握全局
- 组织管理
- 敏锐的市场洞
- 独当一面
- 考核制度
- 培训机构
- 市场洞察力
- 敏锐的市场洞察力
- 管理工作经验
- 管理工作
- 发展计划
- 竞争对手
- 业务运营
- 沟通能力
- 管理能力
- 市场拓展
- 合理安排
- 组织管理能力
- 团队协作
- 拓展能力
- 做好市场
- 日常管理
- 费用预算
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 包住
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 绩效奖金
- 加班补助
- 带薪年假
- 员工旅游
- 包吃
- 餐补
- 团建聚餐
- 住房补贴
- 有无线网
- 免费班车
- 通讯补贴
- 高温补贴
- 节日福利
- 生日福利
- 交通补助
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 节日福利
电子营业执照
京公网安备11010502032801