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链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。链家一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。比如我们04年就推出了签三方约，现在已经变成行业通用的买卖房屋合同形式，这就是链家首创。所以链家的顾问型经纪人和一般行业里的经纪人不太一样，我们现在要做的是行业里第一代职业化经纪人，这就需要我们能够完成商圈社区专家、房产法律咨询顾问、资产管理顾问和社区公益者4个角色的工作要求。 商圈社区专家：要求我们是比百度还厉害的商圈百晓生。有关商圈和社区的和房屋、生活有关的信息，百度查不到的，我们都知道这样才能帮助新业主更好的融入社区，也帮助老业主之间建立联结，为他们提供更多的价值 房产法律咨询顾问：主要是因为现在二手房交易特别复杂，涉及到很多法律方面的问题所以我们要在这方面给客户提供专业咨询及解决方案; 资产管理顾问是因为现在客户不仅有买卖租赁房屋的自住需求，还有很多房产投资或者资产管理的需求，比如在交易过程中如何通过流程管理或利用自己的房产，财务、税务及法律知识帮助消费者提供整体资产交易、投资或管理方案，实现利益最大化 社区公益者：是因为链家是一家负责任的企业，我们期望通过公益实践，帮助社区里的弱势群体或者有需要的人。 ——链家给每一个有志于改变世界、改变行业的年轻人一个实现梦想的舞台。 【选择链家金色江南店的五大理由】 1.门店优势：门店位于2号线飞虹路站地铁口、金色江南小区门口第一家，展示量足、上门客多，开店至今6年，见证伴随钱江世纪城的发展，居民熟悉度高。 2.板块优势：位居钱江世纪城板块，接触高端业主客户，通过跟客业沟通，提升自己的能力、开拓视野； 3.团队优势：团队氛围和谐、轻松，店里大部分是入职超过4年的老人，每个人都有深厚的行业沉淀，直聘同时愿意无条件带教新人，合作氛围非常好； 4.领导优势：店长是本地人，从业多年，有多个业务线经验，且每个岗位成绩优越，具有从0-1打硬战经验，也有从1-2的打胜仗经验，且是杭州链家储备总监SVP，能为你的职业发展带来更具职业化的规划，助你在链家更好的发展； 5.合伙人优势：门店是杭州链家排名前列的头部门店，有额外的合伙人资格，店长参与门店分红，店内有担当的优秀经纪人同样具有合伙人参与分红选拔来自BOSS直聘，不仅在这里可以实现职业化经纪人的理想，还能为薪资多加一分增值； —————————————————————————————————————— 【你的工作】 1、新员工入店，熟悉了解所在门店周边的环境，包括门店、小区、街道，周边配套设施等； 2、在店内与客户电话沟通或通过黑科技VR带看，把手上非常优质的好房子推荐给客户； 3、积累客户与房源资源，定期保持联系，维护关系； 4、详细了解客户的需求点，根据客户意向，带客户看房并进行房子优劣势分析； 5、与房东客户进行三方面谈，促成房子成交，从中收取佣金； 6、为客户业主提供优质的全程服务，为交易保驾护航。 （没有销售经验的，相信你也能很快适应并辅助出成绩，我本人也是高薪行业转岗过来的，优秀的人在哪里都能得到应有的回报） —————————————————————————————————————— 【任职要求】 1、22-40岁，全日制统招专科及以上学历； 2、有无工作经验均可（公司提供带薪培训，门店1V1师傅带教），如有本行业经验的可以高级别入职； 3、户籍、性别、专业不限 4、性格开朗，能吃苦耐劳，具团队合作精神； 5、热爱房地产事业，敢挑战高薪、突破自我； 6、要有良好的心理素质，具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力； —————————————————————————————————————— 【薪资待遇】 1、薪资待遇：绝对优于同行业！转正前：本科5000元/专科4000+提成；转正后：45%提成+保障薪资3000-5000元+带薪年假+10天年休，月均薪资8-12K；店里最高的50K左右。 2、惊喜连连：五险+苹果手机+各种现金奖励+过节福利+国内游/境外游等； 3、带薪培训：公司提供免费系统完善的培训，助您全面提升个人能力 4、透明晋升通道：凭借个人的实力，入职按能力享受职级，每月都有机会晋升。所有管理岗位均从内部员工提拔产生：经纪人→店经理→商圈经理→片区总监→分公司总经理…… 5、业务模式：多样化、财富化。我们打破传统意义上的业务划分，员工可自由开展买卖、租赁和新房业务，另有家居家装等拓展业务。 6、资源共享、团队作战：公司资源共享平台，“黄金搭档”助你快速成长，快速签单。