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• 杭州
• 10年以上
• 本科

• 消息队列
• 数据结构
• Java
• 平台架构
• ERP

1.架构设计与规划：基于TOGAF框架，负责低代码平台后端架构设计，确保系统具备高可用性、可扩展性和安全性，并与企业业务和IT战略保持一致。 2.技术选型：根据业务需求选择合适的后端技术栈，包括数据库、消息队列、API网关等，确保平台的灵活性和可维护性。 3.服务boss编排与数据流管理：设计并实现服务编排方案，管理API调用逻辑、数据流以及错误处理机制，确保系统组件的无缝集成。 4.流程编排：基于BPMN标准设计和实施自动化业务流程，优化系统流程的高效性和响应性。 5.规则引擎开发：基于业务需求设计和实现规则引擎，支持低代码平台的灵活性，使业务人员能够方便地管理和更新规则。 6.数据模型驱动：围绕核心数据结构设计系统，确保数据治理与一致性，并支持数据的高效存取与分析。 7.性能优化与监控：持续监控后端服务性能，识别潜在问题，并实施相应的优化策略，确保系统的稳定性和高效运行。 8.系统集成：负责后端系统与企业级其他系统的无缝集成，包括ERP系统、消息队列、数据库等，来自BOSS直聘保证信息流的畅通和数据一致性。 9.文档编写与维护：撰写并维护详细的后端架构和技术文档，确保开发团队能够遵循标准化流程进行实现和运维。 10.技术创新：持续跟踪和研究后端领域的新兴技术和架构模式，推动平台技术革新，确保系统的技术领先性。 任职要求： 1.全日子本科及以上学历，计算机科学或相关领域本科及以上学历。 2.工作经验：8年以上后端开发经验，至少3年以上大型平台架构设计经验，具备中台或低代码平台项目经验者优先。 3.技术能力： 1）精通TOGAF企业架构方法论，熟悉4A架构设计。 2）熟悉微服务架构、容器技术（Docker、Kubernetes）和分布式系统设计。 3）掌握后端技术栈，如Java、Node.js或Go，具备丰富的API网关、数据库优化经验。 4）深入理解低代码平台架构及其模型驱动设计方法，能快速构建业务逻辑和数据流。 4.软技能： 1）优秀的跨部门沟通与团队协作能力，能推动不同团队共同达成目标。 2）出色的问题分析与解决能力，能在复杂环境中快速找到问题根源并解决。 3）对新兴技术充满兴趣，具备自我学习和技术创新的意识。 加分项： 1）ERP系统经验boss：具备SAP或其他ERP系统的集成与开发经验，熟悉相关业务场景。 2）DevOps与自动化部署：有自动化部署、监控、CI/CD工具链等相关经验。 3）成功项目经验：主导或参与过大型后端系统或低代码平台的架构设计与实施。 4）开源社区贡献：活跃于开源社区或拥有个人技术博客，分享技术经验与知识。