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职位详情

• 北京
• 5-10年
• 本科

• 其他类型金融机构
• 对高净值客户销售
• 对普通个人客户销售
• 具有极强的客户开发能力
• 具有高净值客户资源/机构客户资源

项目介绍： 中信保诚经理人项目诞生于2000年，以其完备的培训体系、极具竞争力的展业奖kanzhun金、严格的人才定位和遴选标准在行业内著称。 2014年，为进一步增强经理人项目的影响力，全国范围boss内可统一复制传承，中信保诚经理人项目华丽升级为“卓越经理人”项目。 2019年，“超级经理人计划”应运而生，旨在弘扬中信保诚企业文化，深化卓越经理人品牌优势，突出核心竞争优势，致力于成为最具市场辨识度、彰显中信保诚营销特色的文化名片。 项目核心优势及亮点： 1、金控协同：依托中信金控，打造企业家办公室金融顾问。 2、传家服务：专注中、高净值人群资产配置、财富保全与价值服务。 3、专业价值：深耕业务、提升专业、培养MDRT优秀人才。 4、财务支持：鼓励高绩效、高收入、提升从业价值与信心。 项目职责： 1、结合中信金控服务优势，专注中、高净值客户的健康保障、资产配置、资产保全、代际传承等财富管理服务： 2、增员和组织育成； 3、全面负责直辖营销员的日常业务活动管理，包括业务策划、激励活动、报表与活动量管理、考勤管理； 4、准时参加晨会，业务会议、培训及各项活动； 5、协助各级主管完成职场日常管理工作； 6、认真执行公司的各项规章制度； 7、完成公司的考核指标。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄30-55岁之间； 2、工作经验：3年及以上金融、销售、管理等相关工作经验者，或国家、行来自BOSS直聘业认可的专业人士，如持有律师、会计师、资产评估师证书等优先； 3、过往年收入或个人及家庭资产达成以下任一条件：个人年收入30万及以上家庭年收入50万及以上，或提供50万及以上银行存款证明，或提供100万及以上资产证明； 4、具备优秀的执行能力和团结协作能力，以及抗压和适应能力； 5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力及持续学习的能力； 6、乐于分享、擅长沟通协作，具备领导力和时间管理能力； 7、在北京居住2年及以上，无不良行为记录。 职位待遇： 1、学习成长奖励：培训津贴、创业成长津贴等； 2、销售收入：展业佣金、月度销售奖金等； 3、团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可BOSS直聘获得团队管理津贴等； 4、双百万计划：10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升，均有奖励，让每一步晋升都有收获； 5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。 提示：以上职位待遇需达成一定条件方可享受，具体以公司相关文件为准。