职位&公司对比

职位详情

• 北京
• 1-3年
• 硕士

• 战略咨询
• 人力资源咨询
• 企业管理咨询

岗位要求： BOSS直聘（A类申请人：咨询从业者） 本科以上学历，硕士优先，管理类专业优先； 一线咨询机构1年以上咨询经验，其他咨询机构3年以上咨询经验，不少于3个咨询项目经验； 在战略规划、集团管控、制度流程、人力资源咨询的任一领域有案例积累； 具有较强的信息收集与分析能力，熟练使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等常用办公软件，具有较强的口头和文字表达能直聘力； 具有规则意识，自觉遵守公司有关于项目技术、质量管理等方面的制度和规范，具有较强的团队合作意识； 热爱咨询业，项目期间能够全身心投入，对客户高度负责，对个人的工作成果高度负责； 适应部分时间出差，服从公司项目调度及安排。 （条件优秀者，可适当放宽学历要求） （B类申请人：无咨询经验者） 本科以上学历，硕士优先，管理类专业优先； 制造、工程、金融、信息技术、服务贸易等类型企业工作经验不少于4年； 工作期间负责企业战略规划、制度流程、人力资源工作，具有持续性，对于该领域的基本理念、业务实操、前沿技术有较深入的了解； 在所在公司担任部门负责人、事业部负责人、项目负责人等经历者优先； 具有较强的信息收集与分析能力，熟练使用WORD、EXCEL、POWERPOINT等常用办公软件，具有较强的口头和文字表达能力； 具有规则意识，自觉遵守公司有关于项目技术、质量管理等方面的制度和规范，具有较强的团队合作意识； 热爱咨询业，对于咨询行业的工作性质有了解，能够适应转型，全身心投入； 对客户高度负责，对个人的工作成果高度负责； 适应部分时间出差，服从公司项目调度及安排。 岗位职责： 1、服从项目安排，在项目经理带领下完成咨询项目工作； 2、遵守公司有关于项目工作成果、工作kanzhun纪律的相关要求，与团队成员密切合作； 3、独立、高质量完成分派工作，对个人工作成果高度负责，对客户高度负责； 4、积极参与公司各项活动，不断提升自身职业素养与专业能力。 职业通道： 1、按照公司制度，咨询专业序列由助理咨询师起步，可发展为咨询师、资深咨询师，根据能力、表现、业绩每年进行任职资格评价； 2、根据个人能力，可进一步发展成为项目总监。