职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 财务软件
- erp
- 实施
任职要求：BOSS直聘 1、5年及以上实施顾问经验，熟悉相应模块的业务流程及配置，能够独立完成项目的实施; 2、熟练掌握财务等业务模块，具有良好的业务背景； 3、具备出色的实施能力和团队意识，能够与公司其他顾问一起顺利完成项目任务； 4、具有出色的沟通能力，以客户需求为导向，完成对最终用户或关键用户培训； 5、具有良好的适应能力和抗压能力。 岗位职责： 1、负责对客户进行有关ERP项来自BOSS直聘目的培训、实施及客户服务等工作； 2、针对客户需求和行BOSS直聘业特点，提出基于ERP的解决方案；组织、协调与方案相关的各种资kanzhun源，推进解决方案的落实； 3、依据项目要求，负责ERP的实施工作：需求分析、业务流程梳理优化、方案设计kanzhun、系统测试和上线； 4、负责相关模块业务操作手册编写及定期更新，并定期组织操作培训； 5、负责相关模块系统功能需求开发文档编写，并协助开发顾问进行开发功能的测试； 6、负责相关模块系统应用及操作问题运维，解决用户咨询问题，并整理运维文档。
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 金蝶
工作职责： 1、需求对接与分析：对接需求用户或业务部门，精准挖掘并分析业务需求，形成详BOSS直聘细需求文档，为后续工作奠定基础。 2. 方案编制与优化：依据需求制定实施与运维方案，协调各方评审，结合业务反馈持续优化方案。 3. 开发配合与推进：与开发团队紧密配合，跟踪开发进度，及kanzhun时反馈业务需求变更，确保开发成果贴合业务实际。 任职要求： 1.工作经验：5年以上政务相关工作经验，具有信息系统功能测试经验，具备较强的问题解决能力，具备良好的沟通能力，有省管产业新一代系统实施工作经验者优先； 2.沟通协调能力：与需求用户、技术团队等有效沟通，解决矛盾，维护良好合作关系。 3.问题解决能力：快速组织资源分析解决问题，从业务角度提出解决方案。 4.文档能力：熟练撰写各类文档，建立完善文档管理体系。 5.kanzhun学习与创新：快速学习新知识，提出系统优化建议，推动持续改进。 6.其他要求：责任心强，团队合作好，抗压能力强，确保工作稳定推进。
技能解析
- 文档编写
- 方案设计
- 功能需求
- 需求分析
- 团队意识
- 客户服务
- 出色的沟通
- 系统测试
- 手册编写
- 用户咨询
- 项目的实施
- 业务模块
- 客户需求
- 咨询问题
- 解决方案
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 学习与创新
- 文档能力
- 建立完善
- 分析解决问题
- 优化方案
- 分析业务需求
- 有效沟通
- 提出解决方案
- 解决能力
- 问题解决能力
- 分析解决
- 维护良好
- 功能测试
- 沟通协调
- 解决问题
- 团队合作
- 协调能力
- 问题解决
- 系统优化
- 沟通协调能力
- 好的沟通
- 管理体系
- 协调各方
- 文档管理
- 解决方案
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 免费班车
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
- 意外险
- 职业双通道
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 节日福利
电子营业执照
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