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• 南京
• 5-10年
• 本科

寻找电力业务专家，【应急】或者【配网】方向都需要 【配网】方向岗位职责： 1. 数字化战略与规划 ①分析配电网BOSS直聘业务需求，制定数字化转型战略和路线图，重点关注配网智能化和大模型技术的应用方向。 ②研究数字化技术趋势，评估其在配电网中的应用价值，特别是人工智能、机器学习、深度学习等技术在配网智能化中的应用潜力。 ③参与制定配电网数字化建设标准和规范，推动配网智能化和大模型技术应用的标准化。 2. 数字化解决方案设计与实施 ①设计配电网数字化解决方案，涵盖设备管理、运行监控、故障处理、客户服务BOSS直聘等，并融入配boss网智能化和大模型技术，例如： 利用机器学习算法实现配电网设备的故障预kanzhun测和健康管理。 BOSS直聘 应用计算机视觉技术实现配电网设备的智能巡检和缺陷识别。 构建基于大模型的配电网知识问答系统，提升运维效率。 ②主导或参与数字化项目的实施，确保项目按时、按质、按预算完成，并重点关注配网智能化和大模型技术应用的落地效果。 ③协调内外部资源，推动解决方案落地，并与高校、科研机构等合作，共同推进配网智能化和大模型技术的研究和应用。 3. 数据分析与应用 ①构建配电网数据分析模型，挖掘数据价值，并利用机器学习、深度学习等技术提升数据分析的精度和效率。 ②开发数据可视化工具，为决策提供支持，并探索利用大模型技术实现更智能化的数据分析和可视化。 ③利用数据分析优化配电网运行，提升效率和可靠性，并探索利用人工智能技术实现配电网的自主运行和优化。 4. 技术创新与研究 ①跟踪数字化技术发展，探索其在配电网中的应用，重点关注配网智能化和大模型技术的前沿动态。 ②参与技术研发，推动配电网数字化技术进步，并积极申报相关专利和软件著作权。 ③撰写技术报告和论文，分享研究成果，并在行业会议上进行交流。 5. 培训与知识传递 ①为相关人员提供数字化技术培训，特别是配网智能化和大模型技术的培训。 ②编写技术文档和培训材料，促进知识共享，并建立配网智能化和大模型技术知识库。 ③指导团队成员，提升整体数字化能力，并培养配网智能化和大模型技术人才。 任职要求： 1.本科及以上学历，电力系统、自动化、计算机等相关专业。 2.3年以上配电网或数字化相关工作经验。 3.熟悉配电网业务和数字化技术，了解人工智能、机器学习、深度学习等技术原理和应用场景。 4.具备较强的数据分析、解决问题和沟通能力。 5.具备团队合作精神和创新意识。 6.具备以下条件者优先： ①有配电网数字化项目实施经验，并参与过配网智能化或大模型技术应用项目。 ②熟悉云计算、大数据、人工智能等技术，并具备相关项目经验。 ③具备电力行业相关认证，例如注册电气工程师、PMP等。