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职位详情

• 济南
• 3-5年
• 本科

• 个人（To C）
• 快消品销售经验
• 房地产销售经验
• 金融产品销售经验
• 面销/陌拜经验
• 快消品
• 金融产品
• 门店/柜台销售
• 面销/陌拜
• 企业服务
• 互联网金融
• 房地产

职位描述 业务推动/业务督导/销售运营 双休-核心能力：销售经验、销售业务培训、绩优案例萃取及复制、 业务推动、培训资料制作更新 晋升渠道： 销售经理/市场经理/商务经理/业务线bp—分总—区域总—销管总 职位描述： a)统筹培训： 1、根据一线销售发展阶段，制定分公司培训目标和计划并组织实施，搭建分公司培训体系和分享平台，包括不限于训前需求调研与分析、培训计划、课程筛选、培训组boss织、过程管控、训后追踪、效果评估等 b)课程管理及授课： 2、依据销售管理部培训资源库，结合分公司实际经营需要，提取并维护分公司培训课程库，开发和整理相关直聘课件； 3、完成销售类等课程的授课实施、课后追踪，及训练辅导等； 4、定期整理、更新、优化销售话术，组织话术演练通关、比武竞赛等活动； c)督导带教及巡店检核： 5、不定期到4S门店巡访，细化落实分公司销售人员标准化动作的执行(销售轨迹、考勤打卡、展业环境、工具包更新等) 6、定期整理、更新、优化销售话术，及时挖掘典范与案例萃取，并组织分享、复制与推广； d)谈客物料准备： 7、基础工具包配备，定期更新； e)会议管理： 8、分公司各类会议内容安排、组织、主持及会议纪律管理 f)业务推动：BOSS直聘 9、氛围营造：线上群氛围，线下活动、誓师、表彰，节点类气氛营造 10、数据跟踪：建立并完善分公司业务追踪体系，并通过会议经营、报表追踪等方式，跟踪、指导目标的达成(企划业绩、渗透率、用户运营小指标等) 11、政策制定及推动：制定和落实部门的激励方案以及激励方案跟进 职位要求： 1.25-30岁，全日统招本科及以上学历 2.能力要求：培训能力，辅导能力，感染带动能力，执行力， 沟通协调能力，系统思维，压力承受 3.工作时间：：9：00-18：00（双休) 4.岗位定位：培训带教+业务推动 5.有销售主管/经理、销售讲师岗位3-5年经验 薪资福利： 1.月度基本工资9000元/月+季度绩效3000+十三薪+长司龄奖 2.入职即交五险一金、带薪休假、带薪培训、节日福利、晋升空间 司龄礼等 3.多种竞赛激励+阶段性课件研发+分享百万星光俱乐部奖池 4. boss每年平均2次全国旅游会议。