职位&公司对比
职位详情
- 上海
- 5-10年
- 大专
- 运营管理
区域经理岗位职责: 1、负责制定分管区域的销售目标计划,通过有效的管理,达成店铺的各项经营管理指标; 2BOSS直聘、具有对员工进行日常培训、管理和建设团队的能力,善于团结、激励BOSS直聘及调动整个团队的工作积极性 3、监督与跟踪公司相关制度的落实; 4、协助营运经理制定区域销售战略,为重大销售决策提供建议和信息支持 ; 5、根据公司拓展规划与用人需求,制定招募计划并有效执行,做好人才储备; 任职要求 :BOSS直聘 1、大专及以上学历,年龄25—40岁,形象气质佳; 2、良好的沟通学习BOSS直聘能力,优秀的团队合作精神,能够承受较大的工作强度与工作压力; 3、三年以上烘焙、商超、零售、餐饮等行业区域销售经理或督导岗位工作经验,较强的门店实务管理经验; 4、具备数据分析概念,熟练使用门店各kanzhun系统;
职位详情
- 上海
- 3-5年
- 大专
- 游戏平台
- 玩家社区
- 卡牌游戏
- 用户运营
- 活动运营
- TCG
- 市场推广
【职责内容】 1,市场分析与策略制定 -负责TCG行业市场调研,分析用户需求、竞品动态及行业趋势。(如卡牌游戏玩家行为、消费习惯等),制定差异化市场策略; -结合产品生命周期(如新卡包发kanzhun布、赛事活动等),策划并执行线上线下推广计划,提升品牌影响力和用户活跃度。 2,产品推广与活动运营 -通过有效的推广策略,扩大核心用户群体。根据卡牌扩展包、限定版商品等新品的卖点制定推广策略; -策划并执行TCG运营活动,提升用户粘性和付费转化。 3,TCG赛事执行与运营 -制定并组织日常赛事或大型赛事的整体规划及落地执行。如线下赛事、售前体验会、教学交流会、周期赛事以及多种玩法的赛事体系等; -TCG活动数据统计与分析,输出赛事总结及优化建议。不断提升TCG赛事活动影响力与品牌口碑。 BOSS直聘4,用户运营与数据分析 -管理玩家社群,收集用户反馈并推动产品优化(如卡牌平衡性、玩法迭代等); -监控运营数据,并定期输出分析报告,优化市场策略。 5,跨部门协作与资源整合 -根据制定的推广策略,协调设计与销售等相关部门协作,完成宣传素材的制作及渠直聘道投放; 【任职要求】 1,大专及以上学历,3年以上游戏/泛娱乐行业市场运营经验,有TCG卡牌类游戏运营背景优先; 2,热爱并熟悉多款TCG(必备项)。精通任何boss一个TCG玩法及生态者并有深度认知者优先; 3,对TCG卡牌线下赛事活动体系了解,拥有有成熟的赛事经验; 4,具备市场敏感度,能够准确评估市场及产品推广的效果,能快速做出优化及调整策略; 5,热爱卡牌或游戏行业,对卡牌文化有热情,性格开朗,喜欢交友,具有服务精boss神。熟悉二次元或泛娱乐用户群体优先。
技能解析
- 团队合作精神
- 提供建议
- 善于团结
- 团队合作
- 区域经理
- 管理经验
- 管理指标
- 合作精神
- 好的沟通
- 学习能力
- 具备数据分析
- 经营管理
- 数据分析
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 数据统计
- 资源整合
- 跨部门协作
- 推广计划
- 数据统计与分析
- 运营经验
- 市场分析
- 品牌影响力
- 生命周期
- 产品优化
- 调整策略
- 市场敏感度
- 用户需求
- 市场策略
- 整体规划
- 分析报告
- 用户反馈
- 市场运营
- 推广策略
- 产品生命周期
- 产品推广
- 分析用户需求
- 数据分析
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 包吃
- 节日福利
- 零食下午茶
- 提供宿舍
- 培训机会
公司福利
- 商业医疗险
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 绩效奖金
- 加班补助
- 节假日加班费
- 法定节假日三薪
- 带薪年假
- 餐补
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 有无线网
- 通讯补贴
- 节日福利
- 生日福利
- 交通补助