职位&公司对比

职位关闭

Java MES/门户/办公系统经验

-K
  • 计算机软件
  • 不需要融资
招聘中
某大型互联网公司

职位详情

  • 东莞
  • 5-10年
  • 大专
  • MES开发经验
  • Java
  • 团队管理经验
  • Elasticsearch
  • Zookeeper
  • MySQL
  • MyBatis
  • Redis
  • MongoDB
  • 架构设计经验
  • Spring
  • Oracle

岗位要求: 1、专科/本科以上学历,有扎实的JAVA语言基础;6年以上MES开发设计经验,熟悉MES相关业务流程 。 2、具备大型应用系统研发经验、精通企业级应用软件架构设计 。 3、熟练掌握Hibernate、Spring、Springboot、SpringCloud、MyBatis、ExtJs等开发框架。 4、熟练掌握Oracle、Mysql、Mongobossdb等常用数据库,掌握性能BOSS直聘优化常用方法 5、掌握redis、zookeeper、kafka、ElasticSearch、RocketMQ、nginx、tomcat常用中间件 。 6、有前端开发能力,能熟练使用vue等框架者优先。 7、熟悉多线程、高并发编程技术,有亿级数据处理经验优先。 8、有团队管理和协调经验优先。 岗位职责: 1、参与架构设计、详细设计,输出架构及详细设计文档 。 2、参与核心模块代码kanzhun开发与维护、技术难点攻关 。 3、负责代码审核,提升代码质量 。 4、参与异常问题定位解决,代码优化与性能优化 。 5、负责实现过程与质量管理。

职位详情

  • 东莞
  • 不限
  • 本科
  • Java
  • C++
  • Python
  • SpringCloud
  • Kafka
  • Dubbo
  • Zookeeper
  • MyBatis
  • Redis
  • Oracle
  • MongoDB
  • Hadoop
  • 不接受居家办公

流程线上面试,一来自BOSS直聘本 技能要求: (1)熟悉通用软件开发基础直聘知识和技能kanzhun,掌握基本的数据结构和网络知识; (2)熟练掌握Java语言,熟悉常用的设计模式;熟悉Spring框架基本实现原理; (3)熟悉MYSQL的基本语法,和常用DML、DDL的使用,熟悉执行计划; (4)熟悉大流量、高并发、高性能的分布式系统的设计及应用,微服务架构设计,性能调优;具备redis、ES、MQ等常见中间件对接开发经验者优先 目前深圳.东莞.武汉.成都.西安.上海.南京.北京.杭州.苏州,均在招聘 【福利待遇】 1. 周末双休 2直聘. 员工食堂,有夜宵 3. 定期下午茶,团建活动 4. 试用期按转正薪资全额发放缴纳六险一金,年终奖2-4个月,有加班费 5. 各类法定及传统节日礼品,直聘员工年度体检

技能解析

专有技能
  • JAVA
  • JAVA语言
  • 软件架构设计
  • 设计文档
  • 团队管理
  • 开发与维护
  • 详细设计文档
  • 前端开发
  • 代码优化
  • 语言基础
  • 代码质量
  • 性能优化
  • 熟悉多线程
  • 数据处理
  • 软件架构
  • 设计经验
  • 常用数据库
  • 代码开发
  • 数据处理经验
  • 并发编程
  • 质量管理
  • 开发能力
  • 开发框架
  • 研发经验
  • 编程技术
相同技能
  • 架构设计

数据来自CSL职业科学研究室

技能解析

专有技能
  • 性能调优
  • MYSQL
  • 开发经验
  • 服务架构
  • 分布式系统
  • 系统的设计
  • 数据结构
  • 设计模式
  • 软件开发
相同技能
  • 架构设计

数据来自CSL职业科学研究室

工作时间

上午09:00   -   下午06:00
双休偶尔加班

公司福利

  • 补充医疗保险
  • 五险一金

公司福利

  • 交通补助
  • 节日福利
  • 免费班车
  • 团建聚餐
  • 零食下午茶
  • 员工旅游
  • 带薪年假
  • 法定节假日三薪
  • 节假日加班费
  • 夜班补助
  • 加班补助
  • 企业年金
  • 股票期权
  • 保底工资
  • 绩效奖金
  • 年终奖
  • 定期体检
  • 意外险
  • 补充医疗保险
  • 五险一金

备注

职位发布者未明确表明公司信息,具体可咨询职位发布人进行确认。

首页 | 东莞招聘 · Java招聘 | 东莞Java招聘 | 上海思芮Java MES/门户/办公系统经验招聘 | 上海思芮Java MES/门户/办公系统经验 怎么样
更新于 2025-05-04