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【员工发展愿景、职业规划】共享企业荣誉、共享财富成果： 1、【员工职称发展通道】 营销岗位：营销助理——营销专员———高级营销顾问——特级营销顾问——专家； 职能岗位：助理——专员——顾问——高级顾问——特级顾问——专家； 技术岗位：初级——中级——高级——特级——专家； 2、【管理职务发展通道】 管理岗位：主管——经理——高级经理——事业部总监——副总经理——总经理——公司董事； 3、【员工成长规划】 a、选派优秀员工，优酷总部等学习、培训； b、员工岗位职业规划，通过定期轮岗、跨部门工作，培养各个方面专业化人才和储备管理人才； c、员工培训规划，公司内部月度拓展训练、定期外派培训公司培训； d、事业部团队【按公司化】独立运营，内部按照公司结构体系设立财务、行政、人力、市场、培训等岗位； 5、【员工愿景目标】公司的股份、期权、分红等激励制度： a《公司股份、期权激励办法》b《公司奖金、利润分红激励办法》 bossc《购房置业、购车补贴办法》d《员工成长、合作创业计划》 岗位职责：BOSS直聘 1.负责搜集新客户的资料； 2.并进行电话沟通，开发新客户； 3.通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求、和客户见面洽谈，70%~80%电话沟通、20%~30%见面洽谈； 4.维护老客户的业务直聘，挖掘客户需求； 5.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系； 6.对无经验者公司提供免费岗前培训、带薪在职培训。 任职资格： 1、大专及以上学历，市场营销等相关专业； 2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先； 3、20-40岁，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力； 4、对销售工作有较高的热情； 5、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力； 6、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力； 7、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。