职位&公司对比
职位详情
- 常州
- 不限
- 本科
- PMP
- TPM
- FPM
职位描述：kanzhun 1.协助PO确保项目开发至量产所需要的资源管理的协调，提前识别过程风险并组织团队评估改善，确保项目保质保量按时交付，同时达到利润最大化； 2.进度管理：制定项目计划，控制项目关键节点；控制和监督项目任务执行情况； 3.成本管理：推动物料，模具，工装通用性设计：推动提高利用率，选择有成本优势的材料；推动过程工艺及流程优化； 4.风险管理：识别并主导关闭项目过程中出现的交付风险因素；管理团队提前识别潜在的技术，品质等风险，以及解决现有风险产生的次生风险，制定解决方案并主导关闭； 5来自BOSS直聘.资源管理：协调公司内外部资源，与模具工装加工中心协调合理安排模具、工装、夹具等加工进度。 职位要求： 1.本来自BOSS直聘科及以上学历， 具备5年消费电子行业项目管理经验； 2.能够主导客户端项BOSS直聘目周会，围绕main issue list 带领团队成品与客户讨论，并将客户需求进行落地闭环追踪管理； 3.负责对项目全生命周期进行端到端的管理，制定计划，追踪材料，工装，模具到位进度确保项目按时交付； 4.每个项目阶段主导跑线前，跑线中及跑线总结会议，并以会议纪要形式追踪进行闭环管理； 5.善于沟通，能够跨部门拉通协同作业，对产品异常问题及时拉通解决。
职位详情
- 常州
- 5-10年
- 本科
- 项目管理
岗位职责： 1、项目部门管理：制定并持续优化项目开发流程IATF16949，在运行合理化配置部门人员工作的，同时根据项目需求工作量合理配置人员，并做好人员梯度培养计划。 2、项目开发策划管理：根据项目开发管理体系需求，项目进度开发策划满足客户进度需求，依据每个阶段的节点需求流入下一个阶段，重点管控每个阶段的里程碑节点，OTS/PPAP/SOP等；预算和量产毛利策划管理满足项目目标要求，按照项目立项核算目标预算开发费用管理（人/机/料--工/模/检等）满足开发预算目标，同时量产毛利目标依据既定的目标分解到各平行部门（人/机/料/CT节拍）并持续跟进BOSS直聘满足毛利目标，同时设立定期项目部门会议，项目周会议，针对重点项目不定时会议检讨确保进度，问题点，质量都在项目可控范围内。 3、项目开发技术拓展管理：依据战略方向和市场导向，年度申请发明专利和实用行专利，让公司持续保持高新企业竞争力，并在传统的机械结构风口/杯托/拉手研究技术提升--电动风口/冷暖杯托/电动拉手等，同时配合市场开拓对应优势件的周边件，如付仪表总成等。以技术拓展公司经营产品的多元化发展。 4、突发异boss常和重大客诉抱怨管理： 项目前期技术/生产制作/流程问题/成立专项小组，按照PDCA循环，做到4小时内持续更新共享专项项目组，项目部负责人任组长，如持续不能解决公司高层任组长牵头直至解决，同时和客户端保持良好的沟通。 任职要求： 1、理工科专业本科以上学历 2、10年以上汽车行业制造企业项目开发相关工作背景（内饰为主） 3、具备项目开发，技术开发专业知识，项目管理经验5年以上 4、具备20人团队以上5年以上的管理经验
技能解析
- 进度管理
- 成本管理
- 带领团队
- 生命周期
- 善于沟通
- 解决方案
- 执行情况
- 管理团队
- 资源管理
- 流程优化
- 合理安排
- 项目计划
- 风险管理
- 客户需求
- 制定计划
- 管理经验
- 项目管理
- 项目管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 配合市场
- 满足客户
- 保持良好
- IATF
- PPAP
- 开发流程
- 费用管理
- ATF16949
- 发明专利
- 开发策划
- 开发相关
- 技术开发
- 开发技术
- 战略方向
- 好的沟通
- 管理体系
- 项目立项
- 项目进度
- 项目前期
- 管理经验
- 项目管理
- 项目管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 免费班车
- 餐补
- 节日福利
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 工龄奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 包吃
- 团建聚餐
- 包住
- 宿舍有空调
- 免费工装
- 节日福利
- 生日福利
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801