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职位详情

• 大连
• 5-10年
• 本科

• C端产品
• 内容产品
• 其他行业

【岗位职责】 一、战略规划与产品设计 1、负责制定公司班组课程产品的长期boss发展规划及年度目标，结合市场需求与公司战略定位； 2、主导课程体系设计，包括课程定位、分级标准、教学大纲、教材选型及配套资源开发（如课件、练习册、测评工具等）； 3、研究教育政策、行业趋势及竞品动态，定期输出市场分析报告，推动课程创新与迭代； 4、设计符合不同年龄段/学习阶段学员需求的产品组合（如寒暑假班、长期系统班、冲刺班等）。 二、教学质量管理 1、建立课程标准化流程，制定教师授课规范、课堂互动标准及学员学习效果评估体系； 2、监控课程实施效果，通过学员满意度调查、成绩数据分析、课堂旁听等方式优化教学质量； 3、牵头处理重大教学问题，协调教研、师资团队解决课程落地中的难点。 三、团队管理与协作 1、领导教研团队boss、课程设计团队及产品运营团队，明确分工并制定绩效考核标准； 2、组织跨部门协作，与市场部、销售部、教务部协同优化课程包装、推广策略及服务流程； 3、培养核心人才，搭建课程研发梯队，提升团队专业能力。 四、运营与商业化 1、制定课程定价策略，控制开发与运营成kanzhun本，确保产品利润率； 2、配合市场部门策划招生方案，提供课程亮点、差异化卖点等核心内容支持； 3、分析课程数据（如开班率、续费率、退课率），驱动产品优化与运营策略调整； 4、探索合作模式（来自BOSS直聘如校企合作、线上+线下融合课程），拓展产品应用场景。 五、技术赋能与创新 1、推动数字化工具在课程中的应用（如智能测评系统、互动教学平台）； 2、关注AI、大数据等技术对教育的影响，探索智能化教学解决方案。 【任职要求】 教育背景：本科及以上学历，教育学、学科相关专业优先； 经验要求：5年以上课程研来自BOSS直聘发或教育产品管理经验，熟悉班组课程全流程； 核心能力：市场敏感度、数据分析能力、跨部门协调能力、创新思维； 行业认知：熟悉K12/职业教育/语言培训等领域者优先。 •