职位&公司对比
职位详情
- 上海
- 不限
- 大专
- 包住
- 不需要出差
- 接受无门店店长经验
- 不需要晚班/夜班
- 就近分配
- 不需要倒班
【岗位职责】 1.协助店长统计并分析门店kanzhun日常营业数据,如水果销售记录kanzhun、盘点、账目核对等工作; 2.完成水果的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作； 3.协助店长带教员工，搭建门店人才培养团队； 4.协助店长做好店内经营boss管理； 5.完成上级领导交办的其他任务。 【任职要求】 1、欢迎曾在百果园任职过店长以上管理经验者BOSS直聘； 2、有水果零售行业门店BOSS直聘店长管理经验； 3、有跨行业管理者经验且有意往水果行业发展的人群； 薪资范围：5000固定+2000考核
职位详情
- 上海
- 1-3年
- 大专
- 销售经验
- 1-3年门店店长经验
- 做六休一
- 员工培训
- 熟练使用办公软件
- 鞋包
- 3-5年门店店长经验
- 库存管理
- 需要门店店长经验
- 服饰
- 五险一金
- 化妆品
- 包吃
- 服饰鞋包
- 业绩管理
- 女装
- 19-21点下班
岗位福利直聘： 入职缴纳五险一金，员工生日会，绩效奖金，工龄奖，法定节假日三薪，内部员工优惠 任职要求： 1、大专及以上学历；35岁以下 2、有3-5年以上服装品牌相关BOSS直聘工BOSS直聘作经验 3、执行力强、有责任心 4、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与其他部门的同事有效沟通； 岗位： 一、储备店长|店助： 1、全面协助门店店长主持店铺的管理工作，按照公司有关方针及政策恰当执行品牌策略。 2、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 二、商品主管： 对门店仓库管理和收发货的标准流程进行监督管理。 三、陈列主管： 1、优化门店的陈列形式 2、门店模特、DP点的定期更换和维护。 四 品类主管： 1. 负责品类运营策略的执行，优化运营方案 2. 协助品类团队，提升团队效能 任职要求： 1. 具备出色的团队管理能力 2. 拥有良好的沟通协调能力，能与团队紧直聘密合作
技能解析
专有技能
- 上级领导
- 管理经验
- 行业发展
- 行业管理
- 经营管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 合作意识
- 仓库管理
- 团队管理
- 品牌相关
- 监督管理
- 沟通协调
- 沟通能力和
- 团队合作
- 妥善处理
- 管理工作
- 协调能力
- 沟通能力
- 紧密合作
- 管理能力
- 沟通协调能力
- 团队合作意识
- 运营方案
- 品牌策略
- 好的沟通
- 有效沟通
- 运营策略
- 团队管理能力
- 良好的沟通协
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
公司福利
- 专业培训
- 定期体检
- 年终奖
- 加班补助
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 零食下午茶
- 通讯补贴
- 节日福利
- 交通补助
公司福利
- 免费工装
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 包住
- 零食下午茶
- 包吃
- 带薪年假
- 全勤奖
- 企业年金
- 底薪加提成
- 五险一金
更新于 2025-05-12
电子营业执照
京公网安备11010502032801