职位&公司对比
职位详情
- 南京
- 5-10年
- 本科
- 日结
- 定制解决方案
- 制定销售策略和目标
- 教育信息化
- 政府G端
- 解决方案销售
- 专项债
岗位职责: 1、结合区域市场情况,制定区域大客业务市场开发策略;负责直聘新机会的策划与挖掘、关键客户资源的开拓与维护,推进市场开发策略有效落地; 2、负责商机项目LTO阶段端到端管理,统boss筹前后端资源调度,推进项目关键节点和问题突破,实现商机项目赢单与项目经营目标达成; 3、分析市场趋势,收集并反馈kanzhun竞争对手信息。 4、 协助产品团队改进产品,以满足大客户的需求。 5、协同内部团队及资源,推动教育产品销售体系、流程的规范化。 任职资格: 1、 本科及以上学历,市场营销、商务管理等相关专业优先; 2、5年以上销售经验,有BOSS直聘成功的G端大客户销售经验,有基础教育行业背景和客户资源优先,有专项债项目运作经验优先; 3、精通解决方案类产品营销,具备成熟的市场拓展能力及kanzhun客户沟通能力,具有结果导向意识、团队合作精神; 4、具备复杂事务处理能力,能够促进内外部资源整合确保业务成功; 5、善于把握市场需求变化,具备敏锐的观察力、分析判断能力; 6、具有高度的责任心和自信心,进取心、事业心强,能承受强大的工作压力。
职位详情
- 南京
- 不限
- 大专
- 礼品/员工福利
- 商业地产
- 带薪年假
- 业务开拓能力
- 教育培训
- 福利待遇好
- 新客户开发
新人综合最低收入1.1万,两个月后老人不低来自BOSS直聘于2-3万,业绩好的月薪5-10万以上,销冠20万月薪,基本年薪25万-120万. 公司福利: 无责底薪8000!综合底薪11000!只招想赚钱的人! 试用期1.2万-2万(就算佛系也能开单)提成最高40%,还有现金奖金3千到3万 老员工平均BOSS直聘薪资5-7W,销冠到手薪资20W+(真实收入水平,有工资条记录可查证). 1、现金奖励机制丰厚,客户上门每个都有现金红包,上门越多,红包越多、开单摇奖,均价200/次,让你轻轻松松赚钱生活费 2、每年3-4次外拓到其他城市,晋升主管区长负责人机会,公平竞争 3、公司每周三提供超丰盛的kanzhun下午茶、水果、各种零食小吃 4、每周、月度、年度抽奖,苹果大奖拿到你手软。 5、部门聚餐、区聚餐、公司团建周周都有,让你在工作之余,也能尽情放纵。 任职要求: 1、24-35周岁,不限男女,想赚钱的都欢迎 2、欢迎同行精英的加入 3、无经验要求,需要良好的沟通能力,以及热爱销售行业的人 boss4、大专及以上学历
技能解析
- 销售经验
- 团队合作精神
- 资源整合
- 判断能力
- 事务处理能力
- 客户沟通能力
- 分析判断
- 团队合作
- 市场需求
- 敏锐的观察
- 竞争对手
- 大客户销售
- 解决方案
- 市场拓展
- 客户沟通
- 拓展能力
- 分析判断能力
- 合作精神
- 开发策略
- 产品销售
- 分析市场
- 敏锐的观察力
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 好的沟通
- 沟通能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 有无线网
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 企业年金
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金