职位&公司对比
职位详情
- 新余
- 不限
- 不限
- 汽车保养
岗位职责: 1、售后服务部日常事务的管理; 2、制定售后服务管理制度和业务流程工作标准; 3、制定售后服务工作kanzhun计划,保证售后服务月度和季度经营指标的完成; 4、制定售后服务内训计划; 5、处理顾客重大投诉; 6、保持和厂家相关人员沟kanzhun通和交流的渠道畅通; 7、接收、阅读、宣贯和执行厂家发布的通知、文件等; 8、向厂家反馈各类报表、文件及资料; 9、负责boss组织实施服务活动。 任职资格: 1、汽车、营销类来自BOSS直聘大专以上学历;五年以上汽kanzhun车维修经验和三年同岗位经验;
职位详情
- 新余
- 5-10年
- 不限
- 有销售性质
- 综合维修
- 故障分析
- 汽车检测
- 日系车修理经验
- 维修工
- 年终奖
- 修理厂
- 车辆定损
- 德系车修理经验
- 定期涨薪
- 包吃
- 高端车修理经验
- 4S店
- 有汽车维修经验
- 汽车维修
- 连锁店
- 汽车后市场
有维BOSS直聘来自BOSS直聘修高档车经验,吃苦耐劳,有团队直聘精神kanzhun,服从来自BOSS直聘管理,热爱学习
技能解析
- 汽车维修经验
- 工作计划
- 工作标准
- 售后服务
- 管理制度
- 维修经验
- 汽车维修
- 沟通和交流
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 热爱学习
- 团队精神
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 住房补贴
- 包住
- 餐补
- 员工旅游
- 全勤奖
- 法定节假日三薪
- 加班补助
- 底薪加提成
- 五险一金
公司福利
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 包吃