职位&公司对比

职位详情

• 镇江
• 1-3年
• 大专

• 接受实习/在校生投递
• 从0到1团队搭建经验
• 销售人事/销售从业经验
• 人事档案管理
• 制度制定及落地优化
• 互联网运营
• 教育培训
• 招聘与配置
• 人力资源/管理类专业

岗位要求： 1、大专及直聘以上学历，24-45岁，性别不限，专业不限，形象气质佳。具备2年及以上工作经验。有K12、互联网行业经验优先，有销售、招商工作经验优先，有中、大型或知名企业工作经验优先； 2、具备较强的简历筛选能力和面试判断能力，能够根据岗位特点设计合理的面试问题，评估候选人的综合素质和与岗位的匹配度。具备较好的口头表达能力。具备较好的数据分析能力，能够收集、整理招聘过程中的数据并进行分析。熟悉各种招聘渠道的使用。了解人力资源管理的基本理论kanzhun，知道招聘的整体流程； 3、具备较强的团队合作精神，能够与人力资源部门的其他同事以及用人部门保持密切合作。具备较好的应变能力，能够在各种突发情况下迅速调整招聘策略，解决问题。具备一定的责任感，认真负责招聘工作的各个环节。有良好的抗压能力、学习能力和保密意识，有较高的职业操守和道德。 工作内容： 1、通过电话、面对面等形式接触候选人，负责从候选人的简历收集筛选、面试组织协调到机考能力测直聘试的全流程工作，综合评估判断匹配度。等多种方式判断候选人和岗位的匹配程度； 2、负责维护管理现有的招聘渠道，定期更新招聘网站上的公司简介、职位描述等信息。同时根据招聘效果评估直聘、优化招聘渠道的使用； 3、负责收集、整理并汇总招聘过程中的数据，并对这些数据进行简单的分析并呈现为更加醒目的图表形式； 4、协助撰写清晰、准确、有吸引力的职位描述，包括岗位名称、工作职责、任职要求、职业发展机会、福利待遇等内容。