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银行 福利待遇好 入职五险一金 一、职位详情 1、公司是做什么的?这是中信银行的综合零售岗位。主要是信用卡及衍生品。 2、怎么做?工作模式?我们的客户80%来自于对我们产品的信任。因为中信的品牌认可度高，服务好，优惠多，很多人会主动申请。公司提供获客渠道景区 商户场景等。就近安排，不用坐班，上班自由 3、需要什么注意事项?及时主动营销客户，协助落实当地信用卡客户关系维护相关工作;积极主动防范信用卡风险;遵守公司规章制度，确保按时按质完成工作。 工作地点:深圳全域，就近安排 岗位要求; 1、大专及以上学历; 2、主要工作内容是提前跟客户约好时间，每天3-5条数据，上门进行面签确认，助力工作，只要勤奋，月入1w+很轻松，此外还有团办，驻点等不同展业方式; 3、性格外向、乐观BOSS直聘、能吃苦耐劳; 薪酬福利(10000元-25000元)税后! 【薪资福利】 1、薪酬：综合月收入10k--20k，具有竞争力的薪酬待遇，合理的绩效激励机制及年终奖等。 2、五险一金：健全的社会保险体系——工伤+医疗+失业+生育+养老+住房公积金；12%缴纳比例；除这以外，还有单位给上一份商业保险，可以进行医保后二次报销。 3、 餐补：每月1000元（根据节假日会不定期增加餐卡额度）； 4、过节费：全年春节、五一劳动节、国庆节、中秋节、元旦五个节日，统一发放现金1500元（每年共7500元）及过节礼品； 5、 员工体检：和全国大型体检机构合作，为员工提供每年一次免费体检，套餐价值1700元； 6、 话补：每月最高充值100元； 7、 洗衣补贴：每季度发放小白兔洗衣卡卷800元； 8、 生日卷：每季度举办生日会，并对当季度生日员工发放生日卷370元； 9、每年开门红包688； （自愿加班，可享受额外奖励和加班资源） 三、职业发展 (卡部内各岗位均自推广部选拔》【相当重要哦来自BOSS直聘】 业绩突出者，直聘三个月可竞聘储备主管，半年竞聘主管，主管业绩突出者一年晋升室经理，每年都会有行编名额，业绩突出者可参加行员竞聘，同行业内优势最大完善的培训体系:根据员工生命周期的发展，在不同的成长阶段匹配不同标准的学习内容，支持员工快速成长 1、专业序列:市场企划岗(负责杭州区域中信银行 行客户所有餐饮、娱乐平台特惠服务网络的搭建，商户拓展及经营工作); 行政助理岗，分行联络员，数据分析岗，培训岗，资质审核岗，分行网点理财顾问，柜员等。 2、管理序列:三大委员，辅导员，业务主任(全国范围)，推广室经理(全国范围)。 中信银行的工作 第一,平台稳定,不会受客观因素大环境影响说倒闭就倒闭: 第二,收入可控,不会说因为背景,入职时间长 短,资历、情商等影响收入; 第三,人际关系简单,大家都比较。年轻,而且没有利益冲突.隔BOSS直聘行如隔山,说得再好,不如像我当年-样抱着 试-试的心态,实地看一看,也许就是一次改变自己人生道路的机会.