职位&公司对比
职位详情
- 南京
- 不限
- 不限
- 不需要晚班/夜班
- 接受无导购经验
- 不需要长时间站立
- 不需要倒班
- 岗前培训,师傅带教
薪资待遇: 无责底薪4K+500全勤奖+高额提成+各项补贴(试用期综合收入6-8K,转正综合收入1W+) 工作时间: 8:30-11:kanzhun30,14:00-18:00,单休(法定节假日正常休) 企业福利: 1.提供住宿,缴纳五险一金; 2.员工/直系亲属大病补贴; 3.月度团建,节日,生日等超多直聘福利; BOSS直聘4.月度、季度、年度各类额外奖励,年度汽车、电子产品等实物奖励; 5.公平公正的晋升机制,管理层内部提拔,晋升空间大,每三个月晋升一次,员工-主管-经理-店长-总监-总助; 6.稳定的直营平台,在职员工平均入职年限5年以上(最长17年),入职有师傅带教,一对一指导,帮你快速适应工作环境。 岗位职责: 1.负责门店日常客户接待、产品介绍及咨询工作 2.掌握相关产品知识,做好客户产品销售的服务工作; 3.开展门店社群的客户裂变与维护。 任职要求: 1.18周岁-50周kanzhun岁,男女不限; 2. 喜欢销售工作,具备良好的沟通能力、亲和力和服务意识; 3. 有销售经验者优先,接受无销售经验者和boss优秀应届生; 4. 有微商、社交电商、社区团购等新零售工作经验者优先作为储备干部培养。
职位详情
- 南京
- 1-3年
- 中专/中技
- 需要导购经验
- 不需要晚班/夜班
- 服饰鞋包
- 运动户外
- 不需要倒班
- 女装
- 服饰
- 鞋包
职位描述: 岗位职责: 1、销售管理:制定店舖销售目标,落实季度销售目标计划,通过日常追踪店舖相关数据,通BOSS直聘过分析kanzhun销售数据,分析问题,驱动店舖销售,不断提升店舖销售业绩; 2、货品管理:依据销售计划结合店舖销售动态,规划店舖商品结构,确保库存充足,控制库存损耗,做好商品管boss理工作; 3、团队管理:指导、培训团队成员产品知识、服务及销售技巧,不断提升团队实力,提高业绩; 4、团队搭建:负责团队成员招募、入职、培训及发展提供规划及支持; 5、陈列管理:根据公司现行陈列标准,安排监督团队执行产品陈列工作。 6、门店活动:负责发起和策划线下社区活动,拉近与用户距离,提高顾客的黏性和複BOSS直聘购 职位要求: 岗位要求: 1、 大专以上学历,3年以上服饰行业工作经验 2、 至少1年以上零直聘售行业管理岗位任职经验,具备较强的销售管理、人员管理经验 3、良好的沟通能力和团队协作精神; 4、关注时尚,热爱运动,愿意在零售行业长期发展; 我们能为您提供: - 具备行业一线竞争力的薪资,工作氛围好,成长快 - 基础薪资+推荐奖金+福利关怀+超值内购内购
技能解析
- 销售经验
- 产品介绍
- 咨询工作
- 产品销售
- 沟通能力
- 好的沟通
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 沟通能力和团队协作精神
- 团队协作精
- 团队管理
- 沟通能力和
- 管理工作
- 热爱运动
- 商品管理
- 销售技巧
- 分析问题
- 管理经验
- 团队协作精神
- 协作精神
- 人员管理
- 团队协作
- 销售管理
- 行业管理
- 商品结构
- 沟通能力
- 好的沟通
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 提供住宿
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
- 带薪年假
- 全勤奖
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金