职位&公司对比
职位详情
- 南京
- 1-3年
- 大专
- 外科
- 皮肤科
- 整形科
- 科护士长
1、负责全院的护理⼯作,领导和协助各科护⼠搞好病室和各科护理单元的科学管理。 2、围绕医院宗旨,拟订护理部门的管理、⽅kanzhun针、⽬标、制定医院整体的策略性的护理⼯作计划,经业务院长审批后组织实施,定期进⾏检查总结,并向院领导汇报。 3、负责组织、指导、督促全院护理⼈员提供⾼质量的护理服务。 4、负责组织制定全院护理⼯作制度和各级护理⼈员职责boss、护理操作常规、护理质量指标,并严格督促执⾏、检查和考核。 5、负责拟定全院护理⼈员培训计划,定期组织业务学习及考核。 6、负责领导全院护理新技术新项⽬的推⼴,及时总结经验,撰写论⽂。 7、对护理⼈员发⽣的差错事故,及时与有关科室共同分析原因并提出改进及处理意见,杜绝差错事故的再发⽣。 8、主持如开全院护⼠长会议,传达上级有关⽂件和会议精神,布置安排护理⼯作,定期组织护⼠长相互检查、学习和交流,不断提⾼护boss理质量。 9、负责全院护理⼈员的调配,并会同有关部门做好晋升、奖惩与任免⼯作。 10、预算年度⼈才培养经费,审核各科室提出的有关护理设备、仪器等申报计划,kanzhun定期检查使⽤直聘情况。 11.负责处理好卫健委下发任务
职位详情
- 南京
- 3-5年
- 不限
- 生殖遗传科
- 妇产科
- 私立医院
- 常规护理
工作内容: 1、负责门诊管医护统筹管理工作,确保患者得到适当的照顾和支持; 2、监督和管理护理团队,提升服务质量和患者满意度; 3、与医疗团队合作,确保患来自BOSS直聘者护理计划的有效执行; 4、院内日常管理,人员排班、工作安排、迎检、台账等相关事宜。BOSS直聘 任职资格: 1、具备良好的领导能力和团队管理经验; 2、沟通协调能力强,对护理工作有深刻理解和热情,能够在快节奏环境中保持专注和效率; 3、有内经营、营销经验优先。 长白班,无夜班kanzhun;提供食宿
技能解析
- 护理服务
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理经验
- 团队管理
- 协调能力强
- 服务质量
- 沟通协调
- 领导能力
- 团队合作
- 管理工作
- 协调能力
- 护理工作
- 统筹管理
- 管理经验
- 沟通协调能力
- 监督和管理
- 日常管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 团建聚餐
- 工龄奖
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 意外险
- 定期体检
- 绩效奖金
- 保底工资
- 底薪加提成
- 股票期权
- 加班补助
- 夜班补助
- 节假日加班费
- 工龄奖
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 包吃
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 包住
- 宿舍有空调