职位&公司对比
职位详情
- 无锡
- 1-3年
- 大专
- 培训
岗位职责： 1kanzhun、调查培训需求，拟定培训方案 2、开发培训课程，编制培训课件，建立企业培训资料库 3、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估工作，担任一些课程的内部kanzhun讲师，解答疑难问题 4、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 任职要求： 1、管理类相关专业，大专及以上学历 2、两年以上人力资源培BOSS直聘训管理工作经验 3、熟练掌握企业培训需求调查技术和方法，有年度培训计划制订经验，具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握BOSS直聘培训效果评估方法 4、工作态度积极，责任心强，认真、kanzhun细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和演讲沟通能力 5、熟练操作相关办公软件，可制作课件。
职位详情
- 无锡
- 3-5年
- 本科
- 内训
- 课程/课件研发能力
- 企业培训经验
- 外训
1、参与企业员工和企业发展培训需求调研，汇总并整理培训需求； 2、分析不同岗位的培训需求，对相关的课程和学习资料来自BOSS直聘进行收集和评估，选择合适的培训课程，开发和设计企业内部培训，制定直聘培训计划； 3、按照企业培训计划，负责相关BOSS直聘模块课程的讲授工作； 4、培训课程结束后，协助并参与培训课程的评估工作； 5、根据培训效果，不断的改进和完善培训课程和培训方式； 6、整理培训教材以及教案资料，并归纳。 7、具boss备专业的培训知识以及培训能力，能kanzhun根据培训者的需求进行分析，进行培训课程的设计，能制定策划方案。
技能解析
专有技能
- 培训管理
- 演讲沟通
- 语言表达能力
- 办公软件
- 管理工作经验
- 疑难问题
- 管理工作
- 人际关系处理能力
- 培训资料
- 沟通能力
- 管理类相关
- 培训课件
- 表达能力
- 语言表达
- 培训工作
相同技能
- 评估工作
- 培训效果
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 策划方案
- 培训能力
- 课程的设计
相同技能
- 评估工作
- 培训效果
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午9:00 - 下午6:00
双休 、 弹性工作
公司福利
- 五险一金
- 全勤奖
- 住房补贴
推荐对比
更新于 2025-05-12
电子营业执照
京公网安备11010502032801