职位&公司对比
职位详情
- 淮北
- 3-5年
- 高中
- 门店/柜台销售
- 其他产品/服务
- 企业(To B)
- 酒店销售经验
- 其他行业
直聘维护boss客来自BOSS直聘户关系,发展kanzhun新客户
职位详情
- 淮北
- 1-3年
- 中专/中技
- 电话销售
- 网络销售
- 会展销售
- 4S店
- 汽车销售
- 销售主管
岗位职责: 1、负责小组销售的管理,个人及小组业绩达成第一责任人; 2、负责小组成员的日常管理、带直聘教,培养优秀产品专家团队; 3、通过boss客户试驾体验,产品展示及推广驱动业务发展,提升销售业绩; 4、建立良好的客户管理,为客户提供极致的服务和方案,促成业绩达成; 5、协助团队解决客户疑虑,提升客户满意度; 任职要求: 1、18岁-直聘35岁; 2、热爱新车零售行业,具有零售行业、汽车行业以及大客户销售经验,业绩良好; 3、较强的进去心和驱动力,强烈的成就导向,能自我激励及激励团队; 4、较强沟通谈判能力,与内部、跨部门团队及客户有效沟通; 岗位福利: 1、五险 2、节日福利 3、业绩挑战奖励 4、集团内部拥有品牌4S店40+店晋升空间大
技能解析
- 发展新客户
- 维护客户关系
- 客户关系
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 销售经验
- 大客户销售
- 谈判能力
- 客户满意度
- 客户满意
- 提升客户满意度
- 沟通谈判
- 日常管理
- 有效沟通
- 客户管理
- 沟通谈判能力
数据来自CSL职业科学研究室