职位&公司对比
职位详情
- 阜阳
- 3-5年
- 不限
- 运营管理
- 公司管理
岗位职责boss: 1.负来自BOSS直聘责制定公司的整体战BOSS直聘略规划和发展方向boss: 2.管理并指导团队完成各项工来自BOSS直聘作任务，确保项目顺利实施; 3.对市场进行深入分析研究并提出有效的营销策略和方案; 4.建立健全内部管理制度和工作流程，提高组织效率和服务质量; 5.与其他部门紧密合作，协调资源优化
职位详情
- 阜阳
- 5-10年
- 大专
- 运营管理
- 团队管理
- 战略管理
- 门店运营
- 活动运营
- 运营部门管理
岗位职责: 1、运营体系建立与优化:负责构建和完善公司的运营体系与流程，确保公司运营活动符合整体战略方向。 2、优化运营流程:对公司的运营流程进行全面梳理和优化，提高运营效率，降低成本，增强品牌效益。 3、连锁门店运营标准化:建立并完善连锁门店的运营标准化体系，确保标准化体系的搭建和有效执行。 4、运营数据分析:负责对公司的运营数据进行收集、分析和汇报，为决策提供有力支持，确保运营活动的有效性和可持续性;推动门店业绩的持续增长。 5、针对加盟商做好日常稽核管理，提升运营品质;建立完善的客服体系，提升满意度; 6、管理商学院:做好新店培训及日常产品上新培训，加盟商运营kanzhun赋能培训工作; 7、跨部门协调与合作:与各部门保持良好的沟通与协作，确保各部门之间的信息畅通，共同推动公司业务发展。 8、团队建设与管理:负责组建管理运营管理部级商学院，选拔和培养优秀人才，激发团队士气提升团队凝聚力。 任职要求: 1、教育背景:大专及以上学历，市场营销、管理学、经济学等相关专业优先。 2、工作经验:5年以上零售或相关行业运营管理经 验，具备连锁门店管理经验者优先。 3、专业技能:精通运营管理、流程优化、数据分析等专业知识，具备良好的市场洞察力。 4、领导能力:具备优秀的团队领导能力和跨部门协调能力，能够带领团队达成目标。 5、沟通能力:出色的沟通和表达能BOSS直聘力，能够与不同层级的团队成员和合作伙伴有效沟通.6、创新思维:具有创新意识，能够不断探索和实践新的运营kanzhun模式和来自BOSS直聘方法。
技能解析
- 分析研究
- 服务质量
- 紧密合作
- 内部管理
- 内部管理制度
- 管理制度
- 整体战略规划
- 营销策略
- 战略规划
- 深入分析
- 整体战略
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 体系的搭建
- 有创新意识
- 运营效率
- 领导能力
- 市场洞察力
- 建立完善
- 带领团队
- 创新意识
- 数据分析
- 管理经验
- 团队领导能力
- 沟通能力
- 具有创新意识
- 流程优化
- 战略方向
- 有效沟通
- 沟通与协作
- 沟通和表达
- 数据分析等
- 保持良好
- 门店管理
- 团队凝聚
- 体系建立
- 运营数据分析
- 合作伙伴
- 协调能力
- 出色的沟通
- 创新思维
- 具有创新
- 降低成本
- 团队领导
- 表达能力
- 好的沟通
- 良好的沟通与
- 培训工作
- 团队建设
- 运营模式
- 整体战略
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 全勤奖
- 工龄奖
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
电子营业执照
京公网安备11010502032801