职位&公司对比

职位详情

• 阜阳
• 5-10年
• 大专

• 公司管理
• 团队管理
• 战略管理
• 销售运营

岗位职责：1、负责业务策略部统筹管理，负责整体工作规划及人员规划，根据绩效考核boss方案，负责对直接下属进行绩效考核，做好过程激励； 2、对内：结合kanzhun公司战略规划及年度预算制定年度业务策略目标、计划、方案及过程推动工作； 3、对外：市场整体调研及竞品分析，制定具有针对性的打法BOSS直聘方案； 4、优化：了解公司业务打法及产品特色，提出改进方案及方案升级策略； 5、过程推动：对制定好的打法策略向大区宣贯培训，进行过程跟盯和结果反馈； 6、结果复盘：策略打法实现度、匹配度、执行度进行复盘分析及结果应用； 7、创新管理：结合公司业务线、产品线挖掘kanzhun优略势，结合竞企打法策略进行革新； 8、领导安排的其他工作。 任职要直聘求： 1、7年以上工作经验，4年以上营销中高层管理经验， 全日制大专以上； 2、有综合布线，弱电行业、智能建筑行业优先考虑； 3、具有较强的市场分析和决策能力，能够制定科学有效的销售策略； 4、. 具有优秀的沟通协调和团队管理能力，能够有效调动销售团队的积极性； 5、有较强的沟通能力，学习能力，抗压能力，分析与解决问题的能力:对外部变化保持敏感，并自我调整灵活应对:持续学习，确保以最快的速度进行自我提升应对挑战。