职位&公司对比
职位详情
- 东莞
- 3-5年
- 大专
- 物料供应商
- 机械制造
- 医疗健康
- SQE工作经验
岗位职责： 1.负责供应商质量管理，包括供应商资质审核、供应直聘商评级、供应商辅导、质量问题跟踪处理； 2.负责供应商质量协议的起草、修订，并对执行情况进行监督和检查； 3.负boss责收集分析供应商来料质量问题，择写质量分析改善报告，组织召开质量分析改进会议，推动供应商物料质量改进； 4.负责建立和完善供应商质量管理体系，完善供应商档案和质量管理记录，定期对供应商进行评估和审查； 5.负责组织召开供应商MRB评审和供应商来料月度总结会议； 6.参与研发、生产过程中产品质量问题的分析处理，提供技术支持和建议； 7.定期向上级汇报工作进展情况，提出改进意见和建议； 8.负责特采事件发boss生，依要求追踪事件处理结果。 岗位要求： 1.理工科专业优先，大专及以上学历； 2.从事过供应商品质管理工作1年以上，具备电源类物料管理项目优先； 3.熟悉供应商开发流程，对外购件适用性质量控制有清晰了解，并能根据供应商供货状况制定《物料质量提升计划》； 4.对ISO9001体系了解，能够运用质量管理工具对问题分析改善，例如APQP、SPC、FMEA、QC七大手法等； 5.直聘具备优秀的团kanzhun队合作意识、分析、培训能力，及较强的沟通能力以及责任心。 工作时间： 上午8：30-12：00 下午：13：30-18：00 （单双弹性工作周） 薪资结构：固定工资+绩效工资+包餐+住宿补贴+全勤奖+优秀员工奖/月 福利待遇：五险一金、包餐、住房补贴、带薪年假、国家节假日、节日福利、晋升空间、专业培训、团建旅游、生日福利、商业保险
职位详情
- 东莞
- 1-3年
- 大专
- 产品供应商
- 服饰鞋包
岗位职责： 1、负责制定和优化公司材料质量管理体系，确保材料质量符合公司标准及客户要求； 2、监督并评估材料供应商的质量管理流程，确保其符合公司规定和行业标准，提出改进建议并监督实施； 3、对供应直聘商进行质量管理培训和能力提升指导，提升其质量意识和管理水平，建立长期稳定的合作关系； 4直聘、主导材料质量问题的调查与分析，制定并实施纠正与预防措施，防止类似问题再次发BOSS直聘生； 5、 与采购、生产、研发等部门紧密合作，确保材料质量问题的及时解决，保障生产顺利进行。 任职要求： 1、 40岁以下，全日制大专以上学历，纺织类材料相关专业毕业。 2、两年以上纺织行业质量管理经验，其中至少1年以上专注于材料质量管理领域。 3、专业技能： 能熟练运用QC（质量控制）基础手法，如检查表、流程图、直方图等，进行质量数据分析和问题排查。 4、报告撰写能力： 能够独立书写8kanzhunD（定义、测量、分析、设计、验证、实施、标准化、团队参与）分析报告，清晰阐述问题根源、解决方案及预防措施。 5、沟通与协调能力： 具备优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与供应商、内部团队有效沟通，协调解决质量问题。 6、问题解决能力： 面对复杂的质量问题，能够迅速找到问题根源并提出有效的解决方案。
技能解析
- 合作意识
- FMEA
- 管理工具
- 培训能力
- 开发流程
- 供应商开发
- 资质审核
- APQP
- 执行情况
- ISO9
- 专业培训
- 问题分析
- 进展情况
- 强的沟通能力
- 品质管理
- 质量分析
- 事件处理
- 管理工作
- 分析改善
- 产品质量
- 质量改进
- 团队合作意识
- 提供技术支持
- QC七大手法
- 生产过程
- 熟悉供应商
- 改进意见
- 质量管理
- 质量问题
- 质量管理体系
- 沟通能力
- 质量控制
- 团队合作
- 管理体系
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 优秀的沟通
- 沟通能力和
- 行业标准
- 数据分析
- 紧密合作
- 管理经验
- 预防措施
- 分析报告
- 合作精神
- 有效沟通
- 管理流程
- 改进建议
- 解决能力
- 报告撰写能力
- 撰写能力
- 问题解决能力
- 团队合作精神
- 质量意识
- 协调能力
- 问题解决
- 解决方案
- 提出改进建议
- 协调解决
- 沟通与协调
- 质量管理
- 质量问题
- 质量管理体系
- 沟通能力
- 质量控制
- 团队合作
- 管理体系
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 包吃
- 节日福利
- 住房补贴
公司福利
- 五险
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 餐补
- 带薪年假
- 全勤奖
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
电子营业执照
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