职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 3-5年
- 不限
- 系统架构
- 系统设计
【职位职责】： 1、负责对技术部新直聘技术的调研、推动新技术的引入； 2、负责建立和推动架构管理的机制建设； 3、负责推动架构优化的不断迭代改进； 4直聘、负责对技术难题进行攻关。 【任职要求】： 1、3年以上架构设计经验，5年以上开发经验；来自BOSS直聘喜欢研究新技术； 2、深入的Java基础理论知识和实际开发能力，对相关技术领域的开源产品有深入的理解； 3、精通领域建模，熟悉boss主流技直聘术架构体系，熟悉SOA，敏捷开发等理念； 4、熟悉缓存技术、异步框架、集群与负载均衡、消息队列、Mysql物理模型和设计能力、Nosql的设计和规划等能力； 5、有大型分布式、高并发、高负载、高可用系统设计、开发和调优经验； 6、较强的逻辑思维、沟通技巧，有大项目架构设计经验优先。 7、有银行项目经验者优先
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- Java
- Swift
- Kotlin
- 微服务架构
- 分布式技术
- Flutter
- React
主要职责： 架构设计与优化：负责移动端应用的整体架构设计，确保系统的高性能、可扩展性和稳定性。持续优化现有架构，解决性能瓶颈和技术难题。 技术领导：领导移动端架构团队，制定技术路线图和开发规范。指导和培训团队成员，提升团队整体技术水平。 跨部门协作：与产品、设计、后端团队紧密合作，确保项目顺利推进。参与需求评审和技术方案讨论，提供专业建议。 新技术研究：跟踪移动端技术发展趋势，引入新技术和工具，提升开发效率和应用性能。进行技术预研和原型开发，验证新技术的可行性。 质量保障：制定和实施代码审查、单元测试、自动化测试等质量保障措施。确保应用的高可用性和稳定性，及时修复线上问题。 教育背景：计算机科学、软件工程或相关专业本科及以上学历。 工作经验：至少8年以上移动端开BOSS直聘发经验，5年以上架构设计经验。有大型互联网公司或知名移动应用开发经验者优先。 技术能力：至少精通iOS（Swift/Objective-C）Android（Java/Kotlin），futter 中两种开发。熟悉移动端主流框架和工具，如直聘React Native、Flutter等。深入理解移动端性能优化、内存管理、网络通信等技术。具备分布式系统设计和微服务架构经验者优先。 领导能力：有丰富的团队管理经验，能够有效领导和激励团队。具备良好的沟通和协调能力，能够推动跨部来自BOSS直聘门合作。 问题解决能力：具备出色的分析和解决问题的能力，能够快速定位和解决复杂技术问题。有强烈的责任心和抗压能力，能够在高BOSS直聘强度工作环境下保持高效。 创新精神：对新技术有强烈的兴趣和学习能力，能够不断推动技术创新。
技能解析
- 主流技术
- 设计能力
- 架构体系
- 技术架构
- 沟通技巧
- 较强的逻辑
- 缓存技术
- 开发能力
- 敏捷开发
- 消息队列
- 设计经验优先
- 逻辑思维
- 架构优化
- 设计经验
- 技术难题
- 开发经验
- 架构设计
- 系统设计
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理经验
- 团队管理
- 技术问题
- 跨部门协作
- 技术研究
- 软件工程
- 移动端开发
- 技术发展趋势
- 沟通和协调
- 管理经验
- 性能优化
- 质量保障
- 解决能力
- 问题解决能力
- 应用开发
- 解决问题的能力
- 开发效率
- 协调能力
- 技术创新
- 和协调能力
- 分布式系统
- 好的沟通
- 学习能力
- 分析和解决问题
- 发展趋势
- 网络通信
- 应用开发经验
- 技术路线
- 快速定位
- 技术发展
- 技术方案
- 领导能力
- 内存管理
- 紧密合作
- 单元测试
- 服务架构
- 分析和解决问题的能力
- 可扩展性
- 设计与优化
- 解决问题
- 推动技术创新
- 问题解决
- 创新精神
- 技术水平
- 高可用性
- 沟通和协调能力
- 设计经验
- 技术难题
- 开发经验
- 架构设计
- 系统设计
数据来自CSL职业科学研究室
电子营业执照
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