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职位详情

• 北京
• 1-3年
• 本科

• 性能优化
• 技术升级
• Objective-C
• React Native
• 计算机/软件工程相关专业
• 全栈开发经验
• 原生开发
• Android
• H5
• Js
• TS

前端开发工程师（iOS+H5方向） 工作地点： 北京 级别：7-1 汇报对象： aPaaS平台前端组负责人 团队规模： 15人技术团队 核心职责 1. 参与aPaaS化CRM系统的Hybrid架构开发 • 在资深工程师指导下实现iOS/Android原生模块与React H5的通信桥梁 • 维护设备能力SDK（相机/定位/生物识别）的调用稳定性 • 优化WebView加载性能（目标提升20%）和内存优化直聘 2. 元数据驱动开发实践 • 基于现有组件库开发可配置的业务模块（表单/审批流） • 实施可视化配置生成的界面自动化测试方案 3. 移动端质量保障 • 搭建异常监控看板（崩溃率<0.1%） • 开发模块热更新验证工具链 • 参与编写iOS/Android原生基座的单元测试用例 技术栈要求 基础要求： 1. 掌握React基础开发（熟悉Hooks/BOSS直聘Context API） 2. 熟悉原生开发基础（能读懂Swift/OC/Android代码，有简单模块开发经验） 3. 熟悉iOS/Android打包发布流程，能熟练发布原生应用。 4. 熟悉HTTP协议与Hybrid通信原理（JSBridge基础实现） 5. 具备TypeScript基础类型设计能力 成长方向： 入职后将系统学习： • aPaaS动态组件加载架构（Webpack Module Federation） • 移动端性能优化体系（Memory/Wattage工具链） • 元数据引擎设计原理 • 前端基建工程体系的搭建和完善 任职要求 • 计算机相关专业本科直聘学历（985、221） • 2-3年前端开发经验（包含至少1年移动端开发接触） 技术潜力证明（满足任意2项）： • LeetCode周赛稳定前20%/ACM区域赛获奖 • 个人技术博客年均原创技术文章≥12篇 • GitHub有持续维护的开源项目（Star≥50） • 独立复现过复杂框架核心模块（如简易React/Vue实现） 素质BOSS直聘要求： • 能在2周内快速掌握新技术栈（提供学习路径案例考核） • 具备清晰的代码抽象思维（笔试包含设计模式重构题） • 强烈的技术好奇心（面试需演示个人技术研究项目） 我们提供 阶梯式培养体系： • 0-3月：资深架构师1v1指导 + 模块级项目实战 • 3-6月：参与重点模块设计 + 技术方案评审 • 6-12月：独立负责子产品线技术迭代