职位&公司对比
职位详情
- 大连
- 3-5年
- 不限
- 北美线
- 出口操作
- 英语
工作职责: 1.负责安排维护总经理美国,加拿大及欧洲客人FOB客人每日国内订舱及跟踪 2.负责跟踪海外客人付款情况及发送SOA 3.维护总经理国内客人订舱维护 任职要求 1、拥有多年美线公司操作经历,熟悉各个船公司优势航线,能独立解决工作中遇到的问题 2、有公司主管或航线主管工作经验 3、英文4级以上,要求熟练书写英文邮件 福利待遇: 1、新入职员工统一内部培训 2、试用期2个月 3、工资体系:底薪+提成+各项补助+5险+公积金+每年免费体检;以及免费享受1家及以上保险公司的团体意外险,公司每月有跟踪操作票数规定,实来自BOSS直聘际工作超过规定票数,根据超出部分给予补助. 4、公司定期安排提供直聘到大康美国公司交BOSS直聘流考察互相学习,另更有每年多次国外出差维护拜访公司海外客户机会 5、工作时间:8:30--17:30,执行国家公众假期。 6、公司在不同季度将举办各类文娱活动(春夏秋冬4次集体旅游),增进部门间沟通,愉悦身心, 公司每个月为过生日的同事举办PARTY庆生活动,公司为周6上午加班同事提供50元交通补助。 7、公司为销售精英提供多次培训,及参加国内外物流人活动的机会(WCA, WIFFA.JC TRANS SAIL, GLA),每年公司为同事报名了奥地利,美国,宁波,泰国,新加坡,马来西亚等物流峰会来丰富大家对物流行业及kanzhun同行间的认知机会。
职位详情
- 大连
- 5-10年
- 大专
- 国际物流
- 海运出口
- 货代
岗位职责: 1. 协调和解决平台会员间的货代业务纠纷: (1)、参与判断会员提交到平台的货代操作业务合作纠纷或投诉,审查合作BOSS直聘会员双方所提交的有效证据(包含往来邮件、协议、提单等); (2)、运用自身货代经验进行审议,最后给予会员双方较专业的案件分来自BOSS直聘析和处理方案; (3)、积极推进业务纠纷进程,寻求可行性方案; 2. 通过会员间业务邮件来自BOSS直聘发现并预警因操作失误或费用争议而导致的合作风险;及时协调合作双方进行确认等措施,降低纠纷风险的发生率; 3. 保持与业务交集部门良好和高效的内部沟通,进行货代业务答疑并协助重点案件分析判断; 4. 通过收集用户需求和运营数据,找出相关问题和用户核心痛点,持续改进和提升纠纷解决能力和品牌价值点,并进行相关产品设计和运营推广; 5. 对客户进行定期跟踪,深度挖掘重点客户的潜在需求,定期对市场环境、目标和业务活动进行分析,提出相关解决方案。 职位boss要求: 1、国际物流(贸易),至少具有6年以上国际物流工作经验; 2、熟悉国际货运代理操作流程与物流术语,具有互联网产品设计或信息化能力者优先; 3、英语读、写熟练(CET-4以上); 4、 具有一定的产品设计和运营推广能力;
技能解析
- 独立解决
- 海外客户
- 英文邮件
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 内部沟通
- 可行性方案
- CET-4
- 分析判断
- 产品设计
- 运营推广
- 解决方案
- 用户需求
- 相关产品设计
- 业务合作
- 分析和处理
- 协调合作
- 解决能力
- 深度挖掘
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 有无线网
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 工龄奖
- 加班补助
- 企业年金
- 股票期权
- 底薪加提成
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金