职位&公司对比

职位详情

• 舟山
• 3-5年
• 本科

• 培训实施
• 招聘与配置

工作职责： 1. 负责公司内外部人才的招聘工作，包括但不限于招聘渠道的维护及拓展boss、与用人部门沟通需求、筛选简历、面试、对人选进行背景调查、薪酬待遇沟通等 ； 2. 根据公司的业务需求，制定并执行招聘、培训计划及方案，负责招聘、培训工作的开展、实施、总结、分析、改善 ； 3. 根据公司的需求进行培训计划，开展新员工培训及员工能力提高计划，BOSS直聘确保员工的工作素质和水平不断提升 ； 4. 开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通。 任职资格： 1. 学历要求：统招本科及以上学历，专业不限，人力资源管理相关专业优先；优秀的应届毕业生亦可 ； 2. 工作经验：3年及以上的人力工作经验，擅长招聘、培直聘训工作； 3. 基本技能和素质：具有较强的组织协调及问题解决能力、文案撰写能力；具有良好的学历能力、沟通领悟能力、思维活跃，有工作激情和创新精神，具有较强的团队合作精神；具有良好的职业道德； 4. 个性特征：性格外向、主动积极，豁达乐观。