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职位详情

• 沧州
• 3-5年
• 大专

（一）工作内容 1.负责带领地推团队，开展业务。分析过程数据，优化管理动作，提高人产，人效，保证团队人员业绩和收入。 2.负责团队搭建，标杆打造。新boss人面试，培训，带教等一系列工作。 3.把控风险，为团队人员宣导风险意识，定期开展风险管控检查。日，周，月纬度例会，组织业绩分享和复盘。 （二）薪酬福利 1.薪资结构：（无责底薪6000+）+各项提成+激励奖金。条件优越者底薪可来自BOSS直聘以上浮。 2.福利：五险一金、体检、月度团直聘建、等各项福利。 3.发展空间： 主管-高级主管-行长-高级行长-大区总监。 （三）岗位要求 1.32周岁以下、有较强的赚钱、升职欲望，有同业管理岗经验优先kanzhun考虑。具备较强的风险意识和经营理念。 2.正直诚信，有较强执行力，抗压能力，吃苦耐劳，不满足目前收入，有自己人生目标和职业规划。 3.团队意识强，热爱销售行业，勇于挑战自我，对地推销售形式的工作有独特见解和主观能动性。 4.有5-20人团队管理，带教经验。具备0-1团队成功的搭建经历，能够以身作则，从多个纬度分析问题，增加团队人产效率，培养，提升员工业务能力。