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我们公司别的岗位都不会介绍这么详细，助理是老板身边最近的人，所以如果你想做这份工作，要静下心花5-10分钟的时间，好好了解一下老板和公司，这样才能更加同频高效的沟通。 Part1、老板的情况介绍 象扑的创始人柯总是个亲切又严厉的老板，待人亲切但对工作极其挑剔，是位工作狂，每天下班都是半夜。能适配老板的作息时间是前提基础，所以在开头必须先交代清楚，助理是老板身边的人，所以要求可能会比其他岗位更加严格，当然前提是你情我愿，互相对味。 我们公司是互联网连锁餐饮品牌管理平台，至今做了7年，关于公司的具体介绍，可以看看我们的“公司介绍，公司目前200多人，至少有一半的人是老板亲自招聘的，助理岗位也必须是由老板亲自甄选，助理岗位对老板是非常重要，希望能够找一个长期主义，对自己发展规划有明确要求的人。 老板信奉坦诚沟通，把用人和公司的介绍尽可能写的更具象，这样能够节省彼此的时间，。如果觉得问题不想回答或者觉得有被冒犯，或者觉得公司不适合你随时说就ok，我们就停止沟通。 我们老板在大学期间创业已经年入百万，19岁进入美团（已经年入过千万），20岁进入阿里（营收过亿），23岁创立象扑（目标培养10个过亿CEO），希望能遇见最合适的你。 Part2、用人标准： 1. 一定要热爱工作，热爱公司。我们公司起码有50个人是一起共事了3年以上的，很多都是跟着老板一起从0到1一手搭建象扑平台的老人，我们对于彼此来说都是可以交付后背的共同创业的战友，也不乏跟老板从学校一起过来的老同学，从阿里、美团这些平台带出来的小伙伴。今天的象kanzhun扑是多品牌并行发展的餐饮品牌管理平台，是需要前端、后端协同努力才能支撑的，前端跑得快不快稳不稳要看后端扎不扎实，后端要拿到结果就必须为前端做好支撑。所以在我们这儿，公司规章制度是基础，但更重要来自BOSS直聘的是自驱力，因为不可能像老师盯着学生写作业一样盯着你干活，要么你就是极其听话，做好螺丝钉，指哪你打哪，当然天花板也看得到，要么就是极其有自驱力有思考有要性，也会带你快速成长，包括认知和财富。 2. 一定要对自己有要求，工作质量上没有最好，只有更好。当然，这一切的前提都是热爱你所从事的工作。 3. 我们对人的要求高，讲求气味相投，价值观一致。同样的，也会给你在象扑里比较明确的发展空间和收益，只要你给力，你的待遇也一样给力。 我们做的是管理餐饮品牌的平台，在平台上能跑出越来越多百店品牌、千店品牌，同样在平台上也会轮替出更多优秀的、气味相投的人才，但绝不可能一夜暴富，任何的回报都是基于日复一日的努力。 4. 什么人对我们最有价值。老板属于严厉但又很讲义气的人，最喜欢有担当有责任心的人，在业务上需要协助，定会义不容辞，在生活上需要帮助也会毫不犹豫，只要你明白我们要一起做的是什么，并且能把老板的想法落地，就是对老板最有价值的人。我们这个行业就是需要有责任心、守规矩、能创新的人，说白了，我们需要对自己有要求的人，不想躺平当咸鱼的人。 Part3、具象工作内容： 1来自BOSS直聘）日常老板的行程安排、会议内容、各部门的业务督促的需要你来完成汇报， 2）简单的直聘抖音内容拍摄+剪辑（有专业团队带你熟悉业务）， 3）公司的日常应酬随行老板一起接待 6.不懂可以教，但是悟性第一位！ 7.对钱有强烈的欲望，需要成长+赚钱！！！ Part4、公司目前的情况 1.目前公司200多人，这200多人分属于不同公司，分做不同业务。整体组织框架采用大中台+小前台的模式，小前台就是一个一个品牌公司，运营、招商、供应链等版块一起组成支撑前台的品牌公司。 2.我们是一家7年的创业公司，你可以理解为，老板带领着一帮志同道合的伙伴一起创业。今年前台品牌业务增速很快，需要吸纳新的专业人才，所以才有我们今天的沟通，上面讲了，这个公司一般的人都是老板亲自招来的，所以很多人人都是和老板一对一聊过、聊透、聊明白才加入的。 3.目前的岗位，Boss直聘渠道我们100选1，线下渠道我们10选1，但对需要的人不设HC上限，说白了，现在是为成熟团队吸纳新生力量，为公司招募后背，需要既能融入这个团队，跟老板能配合好，又能给团队带来新的补给。 4.另外，老板一直最重视的就是人，你如果有能力，在公司是可以参与很多事，现在做的是A，未来可能会升B，我们现有核心团队的个别lead都是跟着我从助理开始晋升成项目的合伙人，收入是年入几十万以上。 part5、 公司价值观 公司的价值观：客户第一 同心共创 拥抱变化 守正创新 1.人生，一定要做点大事，不止追求个人的成功，父母家人的，身边兄弟朋友的，然后再到整个社会的。 我们老板从大学时期就开始创业打拼，一步一步脚踏实地的打拼出现在的一切，给家人在老家买了他们想要的的房子和喜欢的车子，让最初一起创业的伙伴在杭州安了家，目前仍然在实现理想的路上，还在带身边更多的兄弟朋友们赚钱，老板不仅仅为自己而努力，还要为身边的人负责。 2.做人，做事，赚钱。 赚钱先做事，做事先做人，这是我的信仰！ 3.人生是一场马拉松而不是百米冲刺，做时间的朋友。 老板的很多决定都是按照三年甚至更长的时间周期去预判，老板自己常说也许做的10个决策里8个都是错的，但另外两个对的一定能让事情往好的方面推进，这是老板和这帮战友之间很默契的点，说白了是互相信任，是时间是各种经历形成的这种信任，作为老板的助理岗位，更是需要无条件支持和执行老板的决策。很多时候，老板都是让自己吃亏不让别人吃亏。比如做很多决定先思考是不是利他，能不能先让别人赚到钱，让别人舒服，当然，这些最后都是最大的利己。 比如我们核心团队很多人家里出任何事找到老板，我们老板都会毫不犹豫的伸出援手，光最近1年借出去的钱或者说给出去的钱至少有1000万+。比如管理的核心，老板的观念是发自内心的对别人好。这里的好不止是表面的那些好，更多的是能给你成长的机会，教你怎么成长，以及如果你不适合这个岗位，要第一时间让你换岗或者辞职，这也是对你的负责。 4.不让雷锋吃亏 90%的公司，老板和员工的关系都是对立的，在我们这，不能说现在这个团队怎么样，只能说公司的核心团队都和老板一样把公司当成自己的公司。这是因为，我们老板从来不会亏待每一个真正对公司好的人。 比如每年都会给团队的小伙伴送汽车，鼓励他们继续努力。也会给一些小伙伴发10万的年终奖，肯定他们过去的努力。因为他们一直在做各种对公司好的事。 我们的团队，是要有团魂的，上下要一条心，如果有一天，你讨厌现在的工作了，厌恶公司了，要第一时间离职。工作虽然不是生活的全部，但我们一生中60%以上的时间都是在工作上度过，工作开心了，生活才能开心。 以上是基础介绍，看完之后，如果对公司、对老板、对公司团队不感兴趣，咱就先到这。感兴趣，我们先进行接下来的线上面试，问你一些问题。（节省双方的时间） 请你耐心回答下面的10个问题，当然前面说过，老板是个性情中人，可能就是你回答的某一句话会触动到了老板，我们就成为一个战壕里的战友了 Part.5 线上面试问题 1. 为什么对我们公司感兴趣，越具体越好。 2. 之前每一份工作为什么离职，具体原因。 3. 要了解下你自己过往取得的最好成绩，问这些的目的是，直接点讲就是要了解你的一切机会，从而评估你适合不合适我们这个岗位。比如： 你之前最高平均年工资是多少？（禁止吹牛直聘，坦诚沟通，线下会看工资单） 4. 和父母的关系怎么样？是否单身？近期考虑结婚或者生孩子吗？ 5. 你最好的朋友，有几个，认识多少年了，为什么你们是最好的朋友 6. 你经历最大的挫折是什么，怎么解决的。 7. 你目前所掌握的技能，越具体越好。比如很会写ppt、很会做Excel、很会摄影、很会讲笑话，可以具体讲讲。 8. 你的优势和缺点？ 9. 你认为你应聘的岗位怎么定义合格、优秀和卓越? 10. 你是否认为一个好的老板可以带你跨越财务的圈层？ 可以提前准备我们线上沟通 Part.6面试安排 感谢你付出的耐心，如果你到目前已经很想加入我们的团队，你不妨再看看我们老板的抖音，对老板多一些了解，也便于我们见面时同频沟通，老板的抖音“小柯073”。 具体细节我们可以线上沟通完，再约线下面试。