职位&公司对比
职位详情
- 成都
- 1-3年
- 大专
- 电话销售
岗位职责: 1、出房:公司自有平台提供客源,高效跟进电话,IM等渠道客源,促成签约,为转化负责; 2、日常运营:负责公寓的日常管理工作,包括签约管理(新签,退租,转BOSS直聘租,换租),租期管理、客诉处理、社群运营等; 3、活动运营:根据公寓经营状况,优化公寓营销活动,并对结果持续追踪; 4、数据运营:每日对公寓流量数据进行监测,定期分析用户画像,及时BOSS直聘调整运营策略; 5、沟通协作:与中台、业主、公寓工作人员良好沟通,确保用户入住体验,为客户留存负责; 岗位要求 1、专科以上学历,有1-3年互联网运营经验优先; 2、对集中式长租公寓有一定了解,善于捕捉市场变化,输BOSS直聘出运营策略; 3、思维活跃,逻辑严谨,有一定的团队协作能来自BOSS直聘力,擅长跨部门沟通; 4、熟练使用各种办公软件,较强的数据分析能力,成本管控能力; 5、直聘有一定销售能力,极强的目标感;
职位详情
- 成都
- 不限
- 不限
- 电话销售
- 门店/柜台销售
- 个人(To C)
- 面销/陌拜
- 其他产品/服务
- 退伍军人
- 网络销售
- 面销/陌拜经验
- 不限学历
- 电话销售经验
- 房地产
- 其他行业
【岗位介绍】 目前我们在招的岗位是:新媒体经纪人(负责买卖.租赁.新房业务) 1.会简直聘单的视频拍摄剪辑,发布房产相关内容。 2.在抖音视频号小红书上发布视频,吸引客户资源。 3.结合视频号,联系客户,邀约客户看房成交。 3.喜欢使用抖音视频号小红书分享新鲜事物。 4.愿意接受新鲜事物,对新媒体有一定兴趣。 【薪资福利介绍】 1.【薪资待遇】:无试用期,两种薪资,第一种是,定级A1-A2,无责底薪+提成,无责3000+10-42%的提成,适合无销售经验或者工作经验的伙伴;第二种是,定级A3-A10,保障底薪+高提成,保障底薪3000元和提成孰高的原则,提成是34%-77%,可以竞聘店经理,带小组,拿小组带教提成,适合有工作经验或者销售经验的伙伴。 两种定级提成的差别,比如定级是第一种的话,提成是1w,如果定级是第二种的话,提成翻倍,可能是2w,如果有销售经验或者工作经验的话,可以试着定高职级拿高提成看看,具体的话可以面试聊聊。 2、提成:分为租房 + 买卖,两个大板块:租房一般是500~1500/单,买卖一般是5000~3000来自BOSS直聘0/单,可以二选一来做; 3.福利:入职购买五险社保,买公积金,小孩一岁以上,入职购买社保公积金,福利待遇有保障; 4、其它多元化收入:除开正常的租赁、买卖业务以外,公司还有整租、家装家居、资金贷款等业务模块,若客户有需求可转介绍获取额外收入。 另外,需要提到的是,买卖板块并不是非要自己卖产品,它又分为几个环节,参与了,就会有分润,至少是30%~50%这个区间,换算成钱的话就是3000~15000之间不等。 因此,综合收入,小白转行或入行,一般前期5~7K之间,如果3-6个月能坚持下来,不断提升个人专业能力,当自己逐步能提供更优质的咨询服务时,基本就在8-15k这个区间,后期经验越丰富,收入会越高,提成本质上不封顶,多劳多得。 【工作时间介绍】:上六休一,上午九来自BOSS直聘点半上班,7点下班,下班不打卡,可灵活安排,中午12:00-13:30休息,无法定节假日的月份多一天公休假,法定节假日正常调休,女性一个月有一天生理假,带薪年假5天,带薪除夕春节过年假10-13天 地址:成都市锦江区宏济新路100号链家晶蓝半岛YB店boss期待你的加入!
技能解析
- 良好沟通
- 较强的数据分析能力
- 思维活跃
- 办公软件
- 极强的目标感
- 营销活动
- 销售能力
- 运营经验优先
- 善于捕捉
- 逻辑严谨
- 运营经验
- 管理工作
- 沟通协作
- 数据运营
- 协作能力
- 数据分析
- 跨部门沟通
- 分析能力
- 团队协作
- 团队协作能力
- 日常管理
- 运营策略
- 数据分析能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 视频拍摄剪辑
- 销售经验
- 业务模块
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 免费工装
- 团建聚餐
- 餐补
- 带薪年假
- 底薪加提成
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
- 租房折扣
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 底薪加提成
- 保底工资
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
- 孝顺金
- 精英社国外游
- 团队活动
- 生理假
- 一对一带教
- 至少半年产假
- 送清凉温暖
- 购房优惠