职位&公司对比

招聘中

平面设计师

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  • 广告营销
  • 不需要融资

职位详情

  • 合肥
  • 3-5年
  • 本科
  • 接受居家办公
  • 3-5年平面设计经验
  • 5年以上平面设计经验
  • 广告设计
  • 包装设计
  • 品牌设计
  • 乙方公司
  • 手绘能力强
  • 创意能力强

工作boss职责: 有创意,手绘、插画能力强会渲染建模,3D优先考虑。(插画师愿意兼职也可直聘以谈) 1)为客户提供公众号排版、boss海报、长图设计等创意及执行; 2)根据客户意图,在规定时间内提供符合客户要求的创意设计作品; 3)根据项目策略进行创意设计,能够独kanzhun立完成高品质的视觉作品; 4)充分调动最大创意能力和效率,进行具体创意表现执行; 5)会用秀米排版。网感好。 6)手绘能力要求高!线上设计为主。 岗位要求: 1)国家统招专科以上学历,具备良好的美术功底及创意能力、手绘能力,会C4D者优先考虑。 2)3年以上广告创意类工作经验。 3)熟练运用各类设计软件,网感好,手速快。 4)勤奋好学,沟通能力良好,工作细致认真、对设计工作抱有热情,责任心强; 5、应届生、3年以下工作经验,暂时不招聘,勿扰。 6、兼职也可以沟通。兼职也可以沟通。兼职也可以沟通。

职位详情

  • 合肥
  • 1-3年
  • 不限
  • 不接受居家办公
  • PS
  • 海报传单设计
  • AI
  • 广告设计
  • 企业/自有品牌

工作时间kanzhun:早九晚五点半 单休 待遇:估计经验来定5k-7k,有社保,年假多,公司产品折扣价,一年两次旅游来自BOSS直聘 岗位职责: 1、协助企划总监工作,能够很好的理解和执行公司品牌的设计意图。有品牌设计、海报、画册、杂志和VI设计实际工作经验,有手绘功底加分。 2、擅长PS、Ai、ID、flash、CorbosselDRAW、C4D、3Dmax等设计软件,会视频剪辑者加分。 3、热爱设计,有超强的设计创意和独特的审美能力,对色彩把握敏锐,具有掌握不同风格的能力。设计思路清晰、具有独到的创意观点、表达能力强。设计理念新颖、大胆、前卫。熟知年轻群体喜好,能够设计出符合年轻群体审美的作品。 4、对承担的工作任务有强烈责任感,独立完成所有设计工作内容,并对结果负责。 5、具有良好的职业道德和优秀的团队精神。 工作内容: 1、负责品牌整体表现风格的定位,对用户视觉感受的整体把握。根据公司需求,策划设计整套VI,长期维护品牌形象,并明确设计理念和整体框架(包括线上线下)。 2、独立完成品牌传播所需的各种平面广告设计、各类活动广告设计(包BOSS直聘括但不限于:包装、产品、海报、宣传页、折页、展板、易拉宝、X展架、DM;品牌手册、VI、画册、小程序网站、H5等) 3、配合公司其他部门完成其他设计类工作内容。 职位要求: 1、热爱直聘艺术,热爱设计。从事设计工作三年以上,擅长品牌设计。 2、本科学历以上,条件优秀者可放宽学历要求(有获奖作品、出街作品或优秀手绘作品者)。 3、创意创新,脑洞无限,有一定文字功底。

技能解析

专有技能
  • 沟通能力良好
  • 广告创意
  • 创意设计
  • 可以沟通
  • 各类设计
  • 规定时间
  • 手绘能力
  • 沟通能力
  • 勤奋好学
  • 创意能力
  • 美术功底
相同技能
  • 设计工作
  • 设计软件

数据来自CSL职业科学研究室

技能解析

专有技能
  • 品牌传播
  • 平面广告
  • 品牌设计
  • 设计思路
  • 热爱艺术
  • 文字功底
  • 平面广告设计
  • 活动广告
  • 维护品牌形象
  • 视频剪辑
  • 表达能力强
  • 整体框架
  • 团队精神
  • 审美能力
  • 等设计软件
  • 整体把握
  • 有一定文字功底
  • 品牌形象
  • 设计创意
  • 色彩把握
  • 设计理念
  • 色彩把握敏锐
  • 表达能力
相同技能
  • 设计工作
  • 设计软件

数据来自CSL职业科学研究室

工作时间

上午9:30   -   下午6:30
双休弹性工作

工作时间

上午09:00   -   下午05:30
排班轮休不加班

公司福利

  • 生日福利
  • 节日福利
  • 有无线网
  • 团建聚餐
  • 零食下午茶
  • 带薪年假
  • 夜班补助
  • 加班补助
  • 底薪加提成
  • 保底工资
  • 绩效奖金
  • 五险一金

公司福利

  • 交通补助
  • 节日福利
  • 免费工装
  • 宿舍有空调
  • 包住
  • 团建聚餐
  • 员工旅游
  • 带薪年假
  • 全勤奖
  • 底薪加提成
  • 保底工资
  • 绩效奖金
  • 年终奖
  • 五险
更新于 2025-05-12