职位&公司对比
职位详情
- 成都
- 不限
- 大专
- 电话销售
- 面销/陌拜
- 其他产品/服务
- 不接受居家办公
- 对企业/机构(To B)销售经验
- 企业服务
- 企业(To B)
- 面销/陌拜经验
- 电话销售经验
岗位职责: 团体标准化推广:通过电话、微信等渠道与客户深入沟通,全面介绍标准化工作(国家标准、行业标准、地方标准以上三者的参编、团体标准和企业标准的研制发布)的核心内容及优势,提升标准化在市场上的认知度和认可度。 市场拓展与客户管理:利用已有的行业经验和kanzhun人脉资源,主动挖掘和联系潜在客户,深度理解其标准化需求,提供定制化的标准化解决方案,推动协会相关服务的广泛应用。 客户维护与服务优化:基于客户的实际需求变化,灵活调整服务策略,确保标准化服务效果达到最佳化,提升客户满意度和忠诚度。 专业学习与能力提升:持续跟踪标准化领域的最新发展动态,不断提升自身的专业知识与技能,确保在服务客户时能够提供最专业的支持与建议。 汇报与反馈:及时向领导汇报工作进展及客户反馈,提出切实可行的改进建议,为协会的标准化服务持续优化提供数据支持。 团队协作与发展BOSS直聘:积极参与协会组织的内部培训与经验分享,提升个人综合素质和团队协作能力,共同推动协会的持续发展。 职位要求BOSS直聘: 学历与经验:大专及以上学历,市场营销、标准化管理等相关专业优先。必须具备丰富的标准化推广经验,能kanzhun够独立完成标准化项目的推广和执行。 沟通与表达能力:普通话标准,具备出色的沟通能力,能够准确传达标准化服务的核心价值与优势,具备影响客户决策的能力。 学习与适应能力:具有快速学习和适应新环境的能力,能够在短时间内掌握标准化相关知识,并应用于实际工作中。 团队合作精神:具备强烈的团队合作意识,与同事协同工作,推动标准化推广取得实质性成果。 抗压能力与问题解决能力:具有良好的抗压能力,能够在高压环境下保持高效工作状态,并能够快速有效地解决工作中遇到的各种问题。
职位详情
- 成都
- 不限
- 不限
- 个人(To C)
- 房地产
品牌好,规模大,资源多 西南本土的直营经纪品牌,成渝两地直营门店超过1500家,精耕成渝十余年,深受本土消费者喜爱。 待遇高 店长:保障性底薪5000来自BOSS直聘元/月boss;个人提成通提65%;团队提成10%-24%; 福利好 工作时间:10:00--20:00 午休2小时 官网流量获客永久免费,公司额外付费购买网络端口,保障业务开展; 全员购买成都本地社保,给予长期保障。团队深耕新房商业板块、业绩公司佼佼者,支持力度大 激励多 租赁业务奖励个人高额奖金; 月度、半年度、年度PK大奖; 年度优秀经纪人和店长可获取宝马汽来自BOSS直聘车大奖;BOSS直聘 季度优秀员工国内游,年度优秀员工海外游等等。 好氛围,好有爱 家文化、战友情谊归属感强; 十点上班,让大家有时间陪小孩上学; 节日礼品、生日会、精英汇、篮球赛等活动频繁。 强帮扶,管理干部助力签单 业务带动管理模式,管理层落地业务,实干不折腾,让成交不再难; 良好职业规划,晋升透明化 英雄不问出处,固定的晋升通道和考核标准,公开透明,从经纪人到战区总监,boss晋升不设天花板,规模不设上限。 良好学习环境 完善的培训成长体系,师徒带教。 统一的管理制度 公平、公正、公开的运营管理制度,让大家作业更轻松。 强保障、强支持 集团自带售前装修品牌,金融公司(规模位列成都前三)助力业务开展,新房平台与各大品牌开发商合作良好,涵盖全成都各大楼盘;中后台超过200人服务支持,让大家更专注、更省心开展业务
技能解析
- 合作意识
- 客户满意
- 行业标准
- 沟通与表达
- 服务客户
- 综合素质
- 客户反馈
- 沟通能力
- 市场拓展
- 团队协作
- 普通话标准
- 团队协作能力
- 合作精神
- 改进建议
- 解决能力
- 问题解决能力
- 客户维护
- 团队合作精神
- 提供数据支持
- 团队合作
- 数据支持
- 出色的沟通
- 问题解决
- 解决方案
- 协作能力
- 客户满意度
- 沟通与表达能力
- 决策的能力
- 团队合作意识
- 提升客户满意度
- 表达能力
- 通话标准
- 准确传达
- 客户管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 管理模式
- 考核标准
- 管理制度
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 绩效奖金
- 保底工资
- 底薪加提成
- 加班补助
- 工龄奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 有无线网
- 节日福利
- 生日福利
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 住房补贴
- 年底宝马奖