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年轻的你,拥有不凡的梦。北京一个有梦想的城市,灵魂相似的人,总会相遇在链家。 【招聘岗位】 房产置业顾问(平台资源+就近分配) 【岗位职责】 (1)商圈社区专家:收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息,提供相关咨询和解决方案; (2)资产管理顾问:收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息,提供相关资产管理方案; (3)房产法律咨询顾问:提供相关房产法律咨询; (4)社区公益者:关爱社区中需要帮助的邻里。 【岗位要求】 (1)本科及以上学历,专业不限,接受21届实习生(大四全年没课); (2)气质亲和,具有较强的沟通能力,有良好的服务意识; (3)诚实守信,具有较强的团队合作意识,积极乐观,勇于挑战; (4)具有较强的学习意愿以及自主学习能力,抗压能力强; 【薪酬福利】 1. 11月1号开始,入职北京链家1-12个月内A0经纪人: 转正前无责任底薪6000元/月,实习生4500元/月 转正后根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况,有责任绩效保障薪资6000-10000元/月,实习生4500-10000元/月 入职一年后平均薪资8000-10000元/月 保底7.2W年薪,提点30%-70%,提佣上不封顶!入职1年月平均工资8000-15000元; 2. 贴心的保障:五险一金入职即缴、体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情(人民大会堂荣誉晚宴)、兴趣社团、生活关怀等; 3. 住宿福利:为应届生提供住宿房源信息, 合租员工约1000-1500元左右; 4. 链家互助金,旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母,在重大疾病、意外、自然灾害等事件时,向基金会申请救助,给予一定的资金帮助。 【完善的培训体系】 1. 岗前培训:正式上岗前,五天四夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练; 2. 租赁专业训:入职1-3月,进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训; 3. 租转售衔接训:针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训; 4. 买卖全级训:根据业务不同阶来自BOSS直聘段,进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“; 5. 晋升岗位训:针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训,帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评,帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【多元化人才晋升发展路径】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取,为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带,链家有自己内部透明公开的人才储备管理池(MVP、SVP、DVP、U+俱乐部),70%异地分公司管理者来自北京链家。 商圈经理:高海浜13601120898 辐射片区:朝阳区管庄、双桥、定福庄、常营
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- 北京
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- 房地产行业经验
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你好,小伙伴!很高兴和你在这里相遇! 我先介绍下我自己 参加工作时间-2017年11月10日 毕业于哈尔滨广厦学院 专业-通信工程 17年11月份入职链家,开始做的租赁,同批人陆陆续续也有专买卖的,有干的好的,也就有干的差的,而我就就另boss类了,坚持了三年,去年10月份北京链家的多赛道发展,有了当租赁商圈经理的机会,现在我的团队一直保持的第一名,这也是我的第一份工作。 这几年来说其实也是在迷茫中鉴定,坚定中执行,有了现在的成绩。 以下是我的个人以及团队荣誉 2018年第三季度单量王 2018年12月租赁业绩王TOP2 2019年度个人业绩TOP1 2019年普租单量TOP1 2019年事业部个人普租单量TOP5 2020年上半年普租单量TOP1 2020年半年度总业绩TOP1 于2020年11月份成功竞聘商圈经理,开启了团队荣誉 11+12月份团队 大部人均单量和人均业绩都是大部TOP3 大区单量和人均业绩TOP1 1+2月份 大区单量+业绩团队TOP1 我的这些荣誉不是想炫耀什么,因为在链家这个真只能说还可以,我想告诉的是在我们这个行业,机会和boss挑战是同行的!很多时候我们选择放弃,放弃的不是行业本身,是自己!试想一下,但我们快30的时候,负债累累,工作一眼看到头的时候,自己敢换工作么,趁着年轻,有可以去拼去闯去犯错的机会。逼自己多付出一些,总会有收获! 做为一名刚出校门的或者已经有一段时间工作经验的你来说,其实每一份工作未来的方向都很重要,虽然咱们还很年轻,但年轻也没有太多的时间能让咱们挥霍,人生工作初期选择什么样的工作,这个工作是否值得长期坚持,是否未来有发展,对整个职业生涯的影响都非常的大。 下面我们来说说我们公司的背景:链家2001年成立,致力于打造国内透明化房屋交易,经过19年的迭代变革,如今我们在北京市场占比达60%,形成了绝对的知名度,逐渐的由知名度过渡到了指名度。如今我们在北京真且的赢得了老百姓们的绝对尊重。为了更好的自我革命,链家创立了贝壳。由链家网升级而来,是以技术驱动的品质居住服务平台,聚合和赋能全行业的优质服务者,打造开放的品质来自BOSS直聘居住服务生态,致力于为三亿家庭提供包括二手房、新房、租赁、装修和社区服务等全方位居住服务。不远的将来,贝壳找房将覆盖全中国超过300个城市,服务超过3亿的社区家庭,链接100万职业经纪人和10万家门店,赋能超过100个品牌。现贝壳已上市,已成为目前全国范围内市值最高的房产企业。 那么今天入职链家能给你带来什么呢?我觉得我们这个行业能带给你三点: 1.能力的突破提升,今天做为刚刚的毕业生,或者说初入职场,其实大家很担心自己能否适应职场。首先我能100%承诺,今天链家的团队无办公室文化,无电视剧里那种错综复杂的办公环境。我们是一帮年轻的团队,我们在一起简单相处,我们在一起合作共赢。不知道你能都想象出来,咱们一帮年轻人,一起燃烧青春,用心服务客户,赢得咱们应得的成绩,在一起吃着火锅唱着歌的BOSS直聘那种场景。总之很飒。其次,初入社会咱们最薄弱的其实就是如何与人相处,建立好的联系,让身边的人都喜欢你,这类人格魅力的提升,其实也就是情商的提BOSS直聘升,我想说我们是高情商最大的加工厂,原因是我们是房产销售,我们接触的人层次跨度真的很大,有全款1000万买房的,也有首付60万贷款买房的,而一旦你达成交易,那么就是说明客户对你的足够信任,而赢得这份信任才是咱们情商高最大的证明。 2.高收入的可能性,今天我无法承诺你链家或者说销售能赚取多少钱,但我们确实有创造高收入的可能性,高到什么程度可能咱们都想不到。销售行业确实是一个需要沉淀的行业。或者能这么说,我无法承诺你第一年你能赚取多少钱,第二年你能赚取多少钱,但第三年按照目前链家经纪人平均水平,你的收入不会低于20万。客户倾其所有拿出70.80万首付,买完房子还需要还好几十年月供,这么重大的决定,为什么会找你,真的需要咱们慢慢积攒足够的经验,坚持才有精彩。 3.晋升空间大,纵向晋升空间为:房产经纪人/置业顾问—店经理—链家MVP俱乐部成员—商圈经理—营销总监—城市分公司总经理;横向晋升空间:房产经纪人/置业顾问—店经理—链家MVP俱乐部成员—商圈经理分公司/事业部管理层 注:现在全国各个分公司高层管理者均是北京链家调转过去的,公司希望更多城市感受到北京链家的文化,让城市老百姓能和北京老百姓一样享受到链家最佳服务。 综上:今天对于咱们想在北京打拼的年轻人来说,一个足够大的平台是会给你的职业生涯带来无限的精彩,无限的可能。 伙伴下面我说一下我们这个区域:昌平西大区-未来的金色昌平西 昌平西隶属昌平城区,在北京的六环外,位置上来说感觉会很偏,所以想给你说下对于新人来说我们区域的优势。 一,成交优势,昌平区域属于新发展区域,公司在规划方面已经综合各项进行了分析考
技能解析
- 强的沟通能力
- 合作意识
- 团队利益
- 资产管理
- 重大疾病
- 合同签署
- 高效沟通
- 管理人才
- 房产法律咨询
- 团队合作
- 较强的学习
- 咨询顾问
- 风险防范
- 解决方案
- 较强的团队合作意识
- 沟通能力
- 专业培训
- 团队合作意识
- 学习能力
- 公司管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 服务客户
- 高层管理
- 房产销售
- 通信工程
- 负债累累
- 人格魅力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 有无线网
- 住房补贴
- 团建聚餐
- 零食下午茶
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- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 加班补助
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
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公司福利
- 节日福利
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
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